1.公司法第235條之1之立法本旨在獎勵公司所有員工,合理分配公司利益,以激勵員工士氣。員工酬勞之分派,自應由公司本於公平原則訂定發放標準並據以辦理。 Show 員工酬勞 於台灣2015/5/20正式通過實施,此次修法重點將員工酬勞納入公司章程,要求公司於有盈餘時,除彌補虧損外,要給付定額或依盈餘的一定比例給員工,做為員工酬勞,至於金額或比例,並無明確規定,由各公司視其狀況訂定。 但可預期的是,此項公司法修法,實質效益不大,主要係政府政策性考量,要求企業必須加薪的背景下所訂定,而在台灣大部份公司,都有年終獎金或其他獎金制度,企業主可將其視為員工酬勞,只要發放金額或比例,大於公司章程所訂即可,且公司章程中員工酬勞之訂定,係由各公司自行訂定,故實質效果,對員工而言,影響有限。 員工酬勞納入公司法,主要重點:
公司章程修改 緯創德林 建議
員工酬勞 修法解釋及說明
員工酬勞 公司法修法後,公司因應對策
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