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專題特輯 日期 ｜2021.10.27 觀看數 ｜ 154441次觀看 履歷面試面試技巧
用「懂問」完封面試！面對不同面試官，你該學會的13個提問面試到了尾聲，通常面試官會主動詢問「你還有什麼問題嗎？」，千萬別說「沒有」，好好提問可以表現出你對這份工作的興趣，也會為整場面試大加分。本文教你應該問及避免問什麼？讓大家都能面試順利，輕鬆拿到offer！ 文／SSR 原文出處 三年前，我記得我花了整整一週準備我人生中的第一個面試，我記住了所有關於公司的歷史、產品、里程碑、CEO 的名字，還把所有行為面試題和技術問題背得爛熟。在面試中，我很流利的介紹我自己的背景和回答所有面試官的提問，最後我以為這份工作應該穩了的時候，面試官看著我，說：「您有沒有什麼其他問題？」 我傻住了，感覺大腦一片空白，然後隨便擠出一句：「額 … 大概什麼時候會收到錄取通知？」 面試官輕輕的說道：「嗯 … 大概一週吧。」 然而一週後我並沒有收到任何通知。 如果實在不知道該問什麼，可不可以說我沒有任何問題？答案是：不行，因為這會顯得你對這個職位和公司沒有多大的興趣。 如果這還不足以說服您，請記住，這是一次很好的機會，可以詳細了解該雇主和您申請的職位。你只能從職位描述中了解到關於職位相關的事情，但是不可能知道這個公司的文化、部門未來的藍圖、或是公司未來的方向。向面試官問一些適當的問題不僅僅對面試官來說是加分，而且還讓你更了解你到底想不想加入這家公司。 如果你不問問題，基本上面試官會想：你現在有了跟我面對面的機會，而且球在你這邊，居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和大眾媒體無法獲知的情況？ ？ ？你腦子一定被門夾到了，要不就是你根本就不重視這次面試，因為這只是你的備選？所以，我決定不錄用你，請務必理解哦，謝謝您的時間，出門右轉是電梯。 應該避免問什麼問題？你現在知道面試最後應該提出問題了， 但是，並非所有問題都是好問題，有些問題問了更慘。
應該要問什麼樣的問題？如果面試官職位、級別較低（HR、經理及以下職位），可以問以下幾個問題：
如果面試官的職位較高（總監、副總、甚至是公司的 C 級管理層），可以問以下的問題：
總結當面試官問你「你有什麼要問我的嗎」時，這個時候面試還沒結束，千萬不要說「沒有」或是隨便亂問一些怪問題。提問的時候，提出一些面試官感興趣的問題，並且會讓人感覺到你是真的做了功課，而且是真的對這份工作感興趣，而不是只關注自身利益。 面試的本質本就是互相了解和評估的過程，不管是已經有了十幾年工作經驗人或是剛剛畢業的學生，把自己放在與公司同樣的高度上展現出自己的特點，徹底了解公司的文化、工作前景、工作內容等等，然後再確定自己是不是要接受 offer。 最後祝大家都能面試順利，拿到想要的 offer！ （原文標題：當面試官問你有沒有任何問題，13 個真正應該問的問題？） 更多面試文章：
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圖文／(本文由邱彥霖授權轉載) 4個面試提問技巧快速導覽
在輔導求職的過程，諮詢者很常問我「被問有沒有問題時要怎麼回答？」 相信很多人也有這樣的經驗，面試來到最後，面試官會說「還有沒有問題？」每到這個時候，要不是腦袋一片空白，就是想開口但不確定開了口，是加分還扣分。其實從面試官的角度，問這個問題的目的，主要是想透過你的提問，更認識你，了解你的人格特質、你在意的工作價值、甚至是你對自我的理解。 所以，要是說「沒有問題」，等於在向對方說「我沒有想法」，可就白白浪費一次加分機了！因此，本次我分成四種角度，並集結了相關文章裡的例句，提出幾個面試提問提技巧並解釋給大家參考！ 一、福利制度篇這應該是大家最常問的，但老實說這類問題不大會加分。且通常是問得越細，給人越難搞的印象。不過，這不表示不應該問，而是先問問自己這對你是否重要？再來才是該問誰？怎麼問？ 首先，這是否對你重要？如果離開前一份工作的原因是工時超長、經常性加班問題，那麼到一間工時超長有加班需求的工作，絕對不是你想要的。我總是強調「轉職不是從一個火坑跳到另一個火坑」，因此清楚什麼對自己是重要的，才能避免重導覆轍。所以，若這對你很重要，且是你決定一份工作的關鍵，請務必問、清、楚。 那麼，工時、薪資福利該問誰？ 簡單來說，薪資福利問人資，工時升遷問用人主管。薪資福利包含：薪資結構、獎金制度、發放時間、休假與其他員工福利；通常講到這麼細都是準備跑聘雇流程時。工作時數與升遷機會，當然是問直屬主管最準確，畢竟是他的團隊，成員的工作狀態、績效考核都由他掌握，若是應徵業務單位，獎金發放的問題也可以請教用人主管。 最後，怎麼問才不會失禮、唐突？ 有一種方式叫「自我揭露」，是我認為很好用的溝通方式。當你不確定自己問這個問題是否合適時，可以先自我揭露，再進行面試問題提問。
有沒有發現「自我揭露」很好用了呢！ 二、未來發展篇這類問題在一個成長型的產業、組織或職位，絕對大大加分，反之就會大大扣分。為什麼會大大扣分？因為關鍵在「是否是成長型的產業、組織或職位」。並不是所有的工作都需要這麼的“Aggressive” or “Ambitious”，尤其在穩定、變化小、重複性高的傳統產業、組織或職位，主管可能回答不了，也不想回答這類問題。因此，這種問題不適合所有的職缺，得先看自己的職業適性與應徵的職務需求。 面試問題問句範例：
簡單來說，這類問題適合的是“核心業務的職務”，例如科技公司的研發工程師、產品經理，廣告行銷公司的行銷企劃，募資平台的專案經理…等；再來就是新創公司，尤其見到創辦人時，更適合這類的提問。 好問題也要「問對場合」，才會發揮正面效果！ 三、了解對方篇關於面試提問技巧也有些人喜歡問內部的資訊，透過瞭解組織或主管本人，來加深印象。但面試除了留下好印象，更重要的是蒐集資訊，好進一步評估是否適合。所以，提問的目的性很重要，在提問前，先想想自己的目的吧！ 面試問句的目的： 「可以形容在這部門中，你印象最深刻的同仁嗎？」 若對方回答的是正面的，可以看出主管欣賞的特質；反之，也可以看出主管介意或不喜歡的特質。 「您喜歡這家公司嗎？為什麼？」 看對方的反應就可以觀察出，這位用人主管是真認同，還是假喜歡；你也可以評估自己是否要進入這個團隊。 「請問這個職缺是怎麼產生的？」 是既有的職務缺口，還是擴張多出來的業務內容，既可以進一步明確這個工作的定位，同時瞭解主管對該職務的期待。 「方便知道您的聯絡方式嗎？」 不是所有的用人主管會在一開始就自我介紹給名片，主動一點當然可以留下好印象，不過後面要加解釋，像是「不論能不能被錄取，我都希望能與給我啟發的前輩保持聯繫」，或「想對於今天提出的計畫與目標，補充一些資料給您」，這樣才算完整。 「請問這個職務預計何時要到任？」 若想展現積極，且也能在對方預期的時間到職，請接著表達若被錄取，自己能夠在這時間到職；就算無法在對方預期的時間內，也可以告知若接到錄取，最快可以到職的時間。 一場好面試建立在真誠的「互相評估」，而非單方面的刻意表現。 四、給我指教篇謙虛是種美德，請對方給建議，也是讓自己未來更好的方法。每次面試都是經驗的累積，所以這類問題，不一定是為當下這份工作，而是讓自己更進步。聽聽看對方給自己什麼樣的建議，從對方身上學習吧！ 面試問句案例：
我個人只推薦「如果有幸被錄取，在到職前我能多做些什麼準備、充實自己？」畢竟，人還是喜歡正面討厭負面。所以，不論前面的表現如何，最後用一個正面積極的提問做結尾，回去後再發一封Thank you letter，補充面試時沒講到的資訊，加深正面印象，那至少也有80分了！當然，前提是你想爭取這份工作。 「正面積極」才能留下好印象，但前提是你真心想加入。 結論： 沒有絕對的好問題，唯有釐清求職目的，才能問出適合自己的關鍵題。看完了還不知道該問什麼的話，以下八個面試問題技巧Combo推薦給你：
學會4個面試提問技巧，點我找上市上櫃公司的工作！ 延伸閱讀>>>
原標：當面試被問「有沒有問題？」到底要問什麼？ 圖文／(本文由邱彥霖授權轉載) 圖片/影音/資料來源： 面試經驗談-職場百味 (若有冒犯或不妥之處，請及時聯繫我們，將立即下架刪除，謝謝!) ※本文由 面試經驗談-職場百味 授權轉載 |
面試 要 問 什麼 問題
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