瑞峰半導體ptt

作者NanoSAA (以挪士)

看板Tech_Job

標題[請益] 景碩vs昇陽半導體vs瑞峰半導體

時間Wed Oct 6 18:05:07 2021

各位版上的千萬年薪大大們， 本人代替沒有PTT帳號的友人發文，希望能有得知內幕、秘辛、狀況的大大們可以解惑。 背景：友人與我同是中部夜市大學(碩)。 工作經歷：3年多的工作都在2間小公司(家族企業)， 與獲得的這3間公司皆不同領域 公司 景碩 昇陽半導體 瑞峰半導體 職位 高級製程工程師 製程工程師 黃光製程工程師 地點 新豐 竹科 湖口 薪水 高 低 中 加班費 比照勞基法 比照勞基法 休息日2倍計算 教育訓練 主管講得很婉轉@@ 可能有 主管表明很重視Training 產線狀況 Fab + 非Fab各半 未知 少量多樣化的產品 (較雜) 以上經由友人表示，而轉至PTT詢問各位。 希望能有待過這個公司 / 這部門 / 這職位的人可以分享，可站內信。 謝謝各位大大們的幫忙～～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.118.37 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1633514709.A.26E.html

→ loserboy : 都不要 去台積電設備製程帶線 10/06 18:27

→ NanoSAA : 帶線？ 領班嗎？ 10/06 18:30

推 test412 : 昇揚絕對不推 10/06 18:40

推 jay22700809 : 秒選景碩 10/06 18:40

→ NanoSAA : 我朋友說，在視訊面試時，昇陽的工程課長晚了快半小 10/06 18:45

→ NanoSAA : 時才上線。（視訊面談），但從畫面中感覺得出來課長 10/06 18:46

→ NanoSAA : 很疲勞。@@" 10/06 18:46

推 ian41360 : 景碩讚讚讚，現在換副執行長後跟以前風評完全不一 10/06 20:17

→ ian41360 : 樣，良心好企業，值得付出一輩子 10/06 20:17

→ kiss3461 : 景有改變這麼多？ 10/06 23:16

推 joecrazy : 昇陽今年離職人數應該快佔到公司總人數一半吧，裡 10/06 23:39

→ joecrazy : 面的人有能力的九月這波分紅完都走了，剩下就是走 10/06 23:40

→ joecrazy : 不了的 10/06 23:40

→ GarySu1104 : 看起來第一個比較好的 10/07 03:32

→ NanoSAA : @joecrazy，哇…昇陽半導體今年大出走唷？難怪看職 10/07 07:28

→ NanoSAA : 缺刊這麼多。（雖然景碩也刊不少） 10/07 07:28

推 readpe : 加入瑞峰 人生巔峰 10/07 13:31

推 myloveis1314: 加入瑞峰，事業高峰 10/07 13:44

推 cartoseven : Raytek在板上資訊不多，但經營團隊的專業度不錯 10/07 17:04

推 appledevil : 加入瑞峰，走路有風 10/07 18:46

推 RS512 : 景碩是擴廠當然缺多 10/11 12:20

推 s3136163 : 你好!想請問景碩製程高級工程師新豐廠這個職位 10/20 23:28

→ s3136163 : 請問方便站內詢問一些細節嗎 謝謝! 10/20 23:29

作者CCTing (逃難回來囉,水有毒)

看板Tech_Job

標題Re: [請益] 景碩vs昇陽半導體vs瑞峰半導體

時間Sat Nov 6 03:39:50 2021

之前工作會接觸到這一家的品保 我們是客戶方 這一家公司的品保超級沒尊嚴的 我看過想好好做事情的品保 基本上就在半年內離職 因為他們的長官只希望透過罵自己屬下 來表達自己很認真關心 實際上自己是無腦 一年之內對口的品保前後就換了3-4個(離職) 離職率高到嚇死人 此外 這家公司好像很自豪自己的薄化技術 但是 實際上他們都是凹日商來幫忙 後來日商不願意被凹 就直接擺爛了 有時候想一想 為何當初自己要把單子給他們做 簡直是搬石頭砸自己的腳 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.1.2 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1636141192.A.B66.html

噓 birdyman : 哪一家？ 11/06 06:47

噓 birdyman : 不敢說？就是昇陽半導體 每個字都會跟你較真 什麼 11/06 07:59

→ birdyman : 都不懂 但是什麼都管 什麼都看 放心 那個主管去別 11/06 07:59

→ birdyman : 公司禍害別人了 一年離職2個是標配 11/06 07:59

那個主管還在 每年的標配是離職率100% 30人以上 ※ 編輯: CCTing (180.177.1.2 臺灣), 11/06/2021 13:08:52

推 roger2 : 昇陽內部….可以多問問 11/07 00:10

推 z105342002 : 這間我之前去任職半年，整部門都快全換一批新人，再 11/07 00:39

→ z105342002 : 待半年….這批新人又離職，內部真的是……嗯 11/07 00:39

→ z105342002 : 這間之前有個6S政策，不管是下班還是臨時離開座位時 11/07 00:48

→ z105342002 : 桌上要一塵不染而且不能擺任何文具，還為此購置一堆 11/07 00:48

→ z105342002 : 櫃子= = 11/07 00:48

那個長官真的很奇耙 在疫情前,我有進去過一次... 他們要求品保的方式是要求辦公室的6S的政策 完全無法解決我提出來的客訴 對方的高級長官只會不斷的跳針 還陷入自己迴圈 並且痛罵自己屬下 這一家的薄化品保跟製造問題超級大的 常常發生嚴重delay的問題....然後完全無法解決問題,只想編故事 ※ 編輯: CCTing (150.116.216.247 臺灣), 11/07/2021 01:33:26

推 z105342002 : 這間的6S政策就是把座位清到好像根本已離職的樣子， 11/09 13:52

→ z105342002 : 這間問題一大堆，在職一年多看了好多人來來去去，還 11/09 13:52

→ z105342002 : 有很多奇怪的人在當主管…. 11/09 13:52