相信大家都有所耳闻关于新西兰的最低带薪病假从每年5天增加到10天的新闻了，这是从2021年7月24号开始生效的新政策，这个政策适用于大部分为同一个雇主工作了超过6个月的员工。 往期文章：2021年7月24日起，带薪病假延长至10天 什么员工才能拥有病假?不管员工是全职（full-time），兼职（part-time）还是非正式的（casual），只要满足下面的条件根据新的政策都将拥有10天的带薪病假： * 连续不间断地超过6个月为同一个雇主工作，或 * 为同一个雇主工作了六个月，平均每周超过10小时，并且，至少每周一小时或至少每个月40小时。 如果满足上面条件的员工都是可以拥有带薪病假权利的。 当一个员工为雇主工作了六个月，那么就将享有病假的权利，如果有使用会计软件系统（比如，Xero Payroll）的话是会显示在工资单上面的，那么这一天就是该员工的病假权益日（sick leave entitlement date），然后往后的话将会每一年更新一次病假的天数。 在新的政策下，没有使用的病假最多还是只能累积20天，这个跟旧政策是一致的，超出的未使用的病假将作废，在员工离职的时候，任何未使用的病假也是直接作废的。 我们需要提供各位雇主，如果是使用了软件的，记得去系统里面更新一下病假的信息，这样才能在员工的病假权益日到来的时候正确体现在工资单上面，避免不必要的纠纷。 那么病假到底应该如何支付给员工呢？对于每天工作时间比较固定的员工来说，支付病假比较简单，就是支付当天的薪水就可以了；如果是工作时间不固定的，那就需要根据合同（如果合同有标明）看该员工原本当天的薪资应该是多少，然后按照这个来支付或者可以用其员工平均的每天工作时间来计算其的病假，但是计算方式应该是需要一致的，选择了那种方法就应该一致保持。 雇主雇员各自的权利病假是雇员合法的权利，生病了就需要在家好好休息养病，不能把病毒带到办公室进行传播，但是也不排除一些员工装病领取薪水的情况。如果雇主发现了这种情况，是可以向雇员提出看病证明文件的，但是如果病假是3天之内的雇主需要帮该员工支付看病相关的费用，如果是3天以上的雇主就不需要承担。雇员要保持一个良好的身体才能更好的工作，如果无故请病假的话可能会让雇主认为你的身体状况不足以继续担任工作而进行裁员，得不偿失。 总结病假是合法的权利，也是一种责任，你需要合理的使用病假，不能滥用。所以希望雇主和雇员之间多一点理解，多一点信任，这样才能营造好的工作环境，产生共赢。 其实在新西兰雇佣员工/找工作，签订雇佣合同都是必不可少的，一开始把相关的规定都在雇佣合同里面说明了，那么就能减少很多之后产生的纠纷，所以一份合理的雇佣合同就必不可少，网上其实有很多免费的模板可以供大家参考，但是如果需要有人帮忙起草的话，PAS会计行相信是您的不二之选，专业的会计师将为您提供高效的服务。 点击了解我们的雇佣合同编制服务。 新西兰议会通过了假期（增加病假）修正法案《Holidays (Increasing Sick Leave) Amendment Bill》，将雇员的年度最低带薪病假权利从每年 5 天增加到 10 天。从七月二十四日开始，雇主需要在会计软件中，为所有的满足雇用条件的员工，自动开始按照新的病假天数的方法为员工计算带薪病假日期。 目前，新西兰的员工每年享有5天带薪病假； 从 2021 年 7 月 24 日起，这将增加到每年 10 天。 大多数为雇主工作时间超过六个月以上的雇员，如果员工本人、或需要员工照顾的人，生病或受伤，员工都有权请带薪病假。而如果员工尚未为雇主服务满六个月，则可以请病假，但是病假日不会带薪。 每年已经有 10 天或更多病假的员工不会受到这一变化的影响（部分新西兰的大企业员工早已享受10天、甚至是老员工每年不限量的带薪病假）；在法案开始执行后，新西兰的雇员有权享受的、积攒下来的未使用病假，最长期限为 20 天；也就是说，员工可以一年到头不生病，第二年继续一年到头不生病，但如果再不请病假，雇主为你支付的带薪病假也只会停留在20天上，所以，不用白不用了。 政府官方公开信息原文地址 https://www.employment.govt.nz/about/news-and-updates/minimum-sick-leave-entitlement-increase-to-10-days/  大家都知道新西兰的雇用法律规定，雇员在为雇主工作了一段时间后拥有带薪病假和年假，但其实很多华人雇员朋友、甚至是雇主朋友都对“请病假”的具体时间规定有点模糊，那么本文就为大家普及一下最简单的新西兰雇员病假的相关知识。 只要是签订雇佣合同的雇员，在为同一个雇主连续工作六个月后，有权利开始得到每年五天的带薪病假，也即是 Paid Sick Leave。如果在刚入职的六个月时间内，雇主认认可，那么也可以为员工的病假支付薪水，不过新西兰通用的雇佣合同（广大中小企业使用的）都是标明了，作为雇员，你先做六个月，在六个月内你可以病，但是病假雇主可以不付工资哦；六个月后，每12个月，雇员都可以得到5个带薪的病假；有些大公司会有更优惠的规定，比如说“某大公司”工作八年以上的员工，可以请无限制的带薪假（站长绝不会告诉你这是哪家公司的）。 image source: pixabay 什么情况下可以请病假呢？
新西兰的病假怎么请？ 通常来说都是发邮件啦，当然作为雇员，只要你对你的雇主没有意见，那么请病假是越早越好，这样雇主可以提前安排人手来替换你的岗位；如果起床才发现自己特别不舒服没法上班，那么也要在早上的时候给雇主请假。请假的方式最好是电子邮件或者是电话通知，当然了，给雇主发短信也是可以的但是不太正规哈，首选电子邮件，这样无论是雇主还是雇员都可以得到电子档保障以便今后在计算病假的时候有据可依。 请一两天的病假雇主可以拒绝或者是问什么病吗？当然不行，如果员工符合所有条件，偶尔请一到两天的病假，雇主不可以拒绝；站长也发现很多华人雇主，特别喜欢顺口问一句“啥病啊？”，殊不知这么问是没有礼貌的，不符合西方的文化，因为生病是特别隐私的事情；而且即便雇主知道雇员是装病，那也必须符合雇佣法案和新西兰的各种隐私保障法案，不能够逼迫员工说自己到底怎么了。反正，病了就是病了。 雇主怀疑雇员恶意请病假怎么办？雇主可以要求雇员提供医生出具的病假条，证明雇员的疾患是否影响到了正常上班的能力，不过有个前提，雇员连续请病假三天以上才可以要求医生的病假条；若是雇员只是请了一两天病假，雇主当然也可以要病假条但是，但是，但是（看清楚哈），雇主需要为雇员支付开病假条所产生的相关费用，例如看GP的问诊费、交通费、停车费等等，所以，如果雇佣关系不是特别的僵，一两天的病假，雇主就忍了吧，记得新西兰雇员的权利好大、雇主好柔弱。 病假可以积攒吗？当然可以啦，英文叫做 Carry Over，妥妥的，新西兰的雇佣法律允许雇员将没有使用完毕的年假积累滚动到下一年、下两年等等，雇员第一年没有休息过病假，那么第二年休息10个病假也是没问题的，雇主都要带薪支付；但是，雇员不可以要求雇主将病假“折现”，比如说，今年五个病假我都没有休息，明年还有病假，老板，你把这五天折成一个礼拜的工资给我吧；老板如果同意，那么双方 DEAL，可以这么做；如果老板不想这么做，员工也不能逼迫老板必须 Cash Out 的。再补充一句，带薪病假最多可以累积到每年20天，不能再多啦。 2022-05-21 09:46:51 来源: 企业出海之HR那些事 上海 举报 假期 关于年假，连续工作12个月后，每年最少享有4周年假。雇员有权在劳动合同终止时，获得未休的年假折算。未休年假的折算由雇主按照日平均工资的100%支付。 关于病假，病假不以任何方式按比例计算：即使员工每周只工作三天，他们仍然可以享受一年五天的病假，并且每年可累积多达20天病假。但需要在连续工作半年后可以享受。 关于产假，又称为“主要照顾者假”。初次产假休假最长可达26周，产假在约定日期或孩子出生日开始。在任何其他情况下，主要照顾者的休假在雇员成为儿童的主要照顾者之日开始。在婴儿出生日或雇员成为孩子的主要照顾者之日之前，雇员可以开始其主要照顾者休假长达六周。或可以这么理解产前6周，产后20周休假。同病假，也需要在连续工作半年后可以享受。 其他有特色的假期: 家庭暴力假-同澳大利亚和菲律宾一样，新国也有家庭暴力假，上限10天。 育儿假-和产假一样长度，26周。 社会保险体系 在新西兰，没有专门的社会保障税，社会保障制度由普通税供资。 雇员（本土和外籍）皆需要向新西兰意外伤害赔偿局(Accident Compensation Corporation ，简称ACC)计划供款。如果雇员意外受伤，该计划将会提供全面的福利。意外赔偿计划的缴款将直接从雇员的工资以预扣税的形式扣除。 新西兰人(公民和自20岁起在新西兰居住超过10年的永久居民)可从65岁退休年龄起领取政府养老金（NZ Super）。在50岁以后退休金完全由政府补贴。只需是新西兰公民或是永久居民，不论通过何种有偿工作、储蓄和投资赚了多少钱、拥有什么其他资产或缴纳了什么税，都可以获得新西兰政府给予的养老金。 雇员（本土）也可加入自选KiwiSaver储蓄计划。雇主和政府必须支付和员工一样的供款比例，并按以3％，4％，6％，8％或10％的工资比例来扣除。 个人所得税 新西兰纳税年度是4月1日至次年的3月31日。 个税税率范围为10.5%-33%。 工时 在新西兰没有标准的工作时间，但大多数企业的工作时间为每周不得超过40个小时。 如果雇员在公众假期工作，需要按照小时薪水的 1.5 倍进行计算，并给予雇员调休日来让补偿员工。 如果圣诞节、节礼日、元旦、怀唐伊日和澳新军团日与周末重叠，则必须将下一个工作日作为补休。 入离职 关于试用期，雇员在19人或以下的雇主可在雇员入职前与其约定至多3个月的试用期。 一般来说，通知期应在劳动合同中规定，并由双方约定。 新西兰没有正式的关于合同终止的法律规定。雇佣协议中通常包含一项条款，规定雇主或雇员可以通过给予另一方一段时间的通知而终止雇佣合同。且没有法定的最低通知期或遣散费，如果雇员被解雇，且不是在试用期内，雇员有权在收到解雇通知后的六十天内向雇主要求书面说明解雇的理由。雇主必须在雇员提出需要解雇理由后的十四天内提供书面陈述。如果雇主不提供书面陈述，雇员可以在规定的九十天时效期后提出申诉。 签证 签发澳大利亚和新西兰标准职业分类（ANZSCO）的基本工作签证，范围从1级（高技能）到5级（低技能）。 ANZSCO技能等级1-3的签证可延长最长为三年。但是以下情况最多可延长至五年： (1)工作机会是针对ANZSCO的技能等级1的职业 (2)年薪至少为55,000新西兰元 (3)ANZSCO技能等级1-3签证可以延长至最长3年。 ANZSCO技能等级4和5的签证最长为1年。 另有“企业家工作签证“，是为企业家进入新西兰并建立或购买企业签发的3年工作签证。分两个阶段签发3年工作签证：1-启动阶段：签发12个月的工作签证，以在新西兰购买或建立业务；2- 平衡阶段：发放给企业家工作签证的3年中剩余的24个月 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
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新西兰病假规定
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