艾爾斯半導體好嗎

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薪資福利

請問公司給薪有符合勞基法嗎?

請問薪水未來有調整空間嗎?

請問年終獎金大概會發多少呢?

上班情形

請問會常常加班嗎?

請問遲到/被客訴之類的會扣員工薪水嗎?

請問輪班會不會補助餐費呢?

工作內容

請問這份是否需要考取相關證照呢?

請問需要外語能力嗎?

請問會不會有出差需求呢?

公司內部狀況

這是一間值得久待的公司嗎?

請問有合理的升遷制度嗎?

請問公司的員工離職率高嗎?

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公司資訊

  • 產業類別 : 半導體製造
  • 公司位置 : [南部科學園區]
    台南市新市區南科七路1號
  • 成立時間 : 2014/03/06
  • 負責人 : 方永義
  • 統編 : 54789975
  • 公司人數 : 220
  • 公司網址 : http://www.rs-tec.tw/tw/

公司簡介

艾爾斯半導體股份有限公司是日本RS Technologies設立於臺灣的子公司。RS成立於2010年12月,業務內容包含5吋~18吋的晶圓再生及供應半導體相關設備,2015年3月於日本東京證交所二部掛牌上市,2016年9月於日本東京證交所一部掛牌上市。

RS致力於節能減碳與資源再生等環保訴求,是一家高度創新的科技公司,主要業務為回收晶圓廠使用過的監控片和測試片,進行研磨、清洗等工序的再生,除擁有5吋~12吋的再生能力外,並擁有業界唯一的18吋再生晶圓產能,更是全球最大的晶圓再生公司。

本公司秉持節能減碳、資源再生的環保訴求,於2014年3月核准進駐台南科學工業園區投資設廠,同年9月30日舉行盛大的開工典禮,並陸續取得ISO9001、ISO14001、OHSAS18001等品質及產品認證,並於2015年12月竣工。本公司主要從事12吋晶圓的再生,藉由與日本母廠相同的技術水平,以提供台灣半導體客戶高品質的再生晶圓。

產品/服務

艾爾斯公司之經營業務為晶圓再生服務,其將IC廠使用過的測試晶圓上面的薄膜等污染物經過研磨,拋光,清洗等程式加工,不斷的重複再生利用。主要從事12吋晶圓的再生,藉由與日本母廠相同的技術水平,以提供台灣半導體客戶高品質的再生晶圓。

公司福利

法定項目:

勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心

福利制度:

獎金類: 全勤獎金、年節獎金、分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金
保險類: 員工團保
餐飲類: 誤餐費、伙食津貼
交通類: 上下班車資補助、員工停車位或停車補助
設備類: 員工餐廳
娛樂類: 國內旅遊、員工聚餐、尾牙、下午茶
補助類: 員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助
其他類: 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度

更多說明

1.員工健康檢查 2.安全工時達標獎勵 3.醫護室 4.哺乳室 5.員工團保 6.三節禮金 7.生日禮金 8.員工休息室

注意!

本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

公司環境/產品

本公司暫時無職缺


檢舉/反應不實

今天到南科的艾爾斯半導體去面試,是由人力派遣通知過去。

去面試前有上網Google了一下這家公司,才知道是日商公司,成立不到三年。
看到是日商,就直覺不太妙,因為日商文化就是講禮貌、龜毛、規矩多。

去面試後,真的差不多就是這樣。
在萬通的人力小姐請部門主管來面試我們前,她就說主管會請我們自我介紹一下,
並說這間是日商公司,所以比較講禮貌,若主管在面試他人時,其他人就不要做自己的事,
而且跟主管講話能眼神對眼神。

後來感覺差不多就是那樣子,因為就是網路上講的:台灣的日商,其實就是日商皮台資骨。

應徵的是四班二輪的無塵室技術員,早八晚八或晚八早八,薪水底薪是21900元。
一開始若有錄取,會先是平日班開始,也就是早上8點上班、下午5點半下班。
看個人工作學習情況再安排開始輪班。
當然先做平日班的工作就是薪水是21900元... (默)
因為先是做派遣,所以什麼公司福利都沒有。

而且這是沒扣勞健保價,加上2018年1月開始基本工資漲到22000元,不知會不會調?

等到開始輪班後,日班每日的輪班津貼是200元、夜班每日的輪班津貼是500元。
按照萬通在人力銀行上寫的,日班每月是24200元,夜班是28700元。
公司餐廳一餐是50元,公司會補助30元,個人吃飯刷卡負擔20元,餐費會月結。

另外,這間公司的發薪時間很怪,他們是以每月11號至隔月10號是計薪期間,每月25號發薪。
也就是,若是1月11日工作至2月10日,2月25日才領到1月的薪水....也太久了吧!?

不過,在面談前,萬通的小姐有說這工作是簽約給萬通人力派遣,會依三個月表現來決定去留。
也就是有可能三個月到了,會不續派、或中途解派、繼續簽三個月續派或轉正。
當時小姐有問不能接受的能先離席,有幾位離席。

說真的我聽到這樣也有點無法接受,因為感覺很像是近期缺人在找短期免洗的。
而且問過在竹科工作的朋友說法,過年前的職,通常是屎缺或短缺.....

在面試中,主管也說公司幾乎沒加班機會,頂多一個月一天加班,甚至沒有。
所以若是想靠常態性加班撐高薪水至四、五萬的就不可能了,因為公司沒加班機會。

差不多面試中的重點就是這樣。

只覺得面試好多間,台南的工作薪水就是這樣,讓人好絕望,不論是園區、傳產公司,或服務業都這樣。

前幾天還有在網路上看到有一位講,說他自己在台南的某大賣場工作了一年半還是只領21K,根本沒調薪。
而那間大賣場,還是我去年面試過的,當時還說會三個月調一次...

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艾爾斯半導體年終影片

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發布日期:2022年05月19日

上次更新日期:2022年06月22日

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