某醫學會選舉理監事時當選人九成為男性本案例可引用cedaw條文及一般性建議何者為非:

題庫總數：10
是非題：0
選擇題：10 (A：2、B：2、C：2、D：4)
多選題：0
roddayeye整理
Q		某公司公開徵才，條件以年輕未婚女性優先錄取，這種現象是：
v		直接歧視。
		間接歧視。
		非屬性別歧視。

Q		某交通運輸公司招考駕駛，報名人數男女性各占50%，女性錄取比率占8%，此現象可能存在？
		直接歧視。
v		間接歧視。
		暫行特別措施。
		這是性別差異，沒有歧視。

Q		交叉歧視係指以性及性別為理由的歧視，與其它因素息息相關。請問可能產生交叉歧視的因素下列何者正確？
		種族、族裔、宗教、信仰。
		年齡及健康狀況。
		性傾向或性別認同。
v		以上皆是。

Q		下列何者為「間接歧視」？
		某公司輪班規則規定，夜間輪值限男性職員。
		某徵才公告直接限制只有男性可以報名。
		禁止女性在經期時進入寺廟及拿香拜拜。
v		招考清潔隊員時，報名人數男女性各占50%，女性錄取比率僅約3%。

Q		以下何者不是交叉歧視？
		身心障礙女性勞動參與率為14%，低於女性勞動參與率51%。
		研究指出56%同志及跨性別者在兒童及青少年期曾遭霸凌。
v		我國公開發行公司男性董事占86%，女性董事14%。
		原住民婦女托育資源及就業機會較都會婦女更少。

Q		以下敘述何者錯誤？
		老闆得知小黃懷孕後，故意將小黃調任薪資待遇較差的工作，意圖使其自行離開職場，小黃老闆的行為是直接歧視。
		某餐廳於網路上招募外場服務生，條件以未婚年輕女性優先錄取，明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇，為直接歧視。
v		某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值，是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求，為維護女性權益之措施。
		某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同，認為女性能力有限，且無法長時間工作，限制女性獲取薪資及升遷機會，這規定是直接歧視。

Q		以下何者不是「間接歧視」的相關敘述？
		係指一項法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際上產生歧視婦女的效果。
v		以性或性別差異為由所實施的差別待遇。
		許多看似中性(neutral)的措施，但因為長期性別文化或者社會習俗所產生的性別歧視，促使這個條件成為某一個性別得到公平機會的障礙。
		間接歧視針對的不是個人行為，而是帶有歧視效果的政策或做事方式。

Q		族譜表示同一家族的家庭關係，現在仍有很多家族，延續傳統習俗，不將出嫁及未出嫁的女兒列入族譜，這種作法是：
v		直接歧視。
		間接歧視。
		暫行特別措施。
		以上皆非。

Q		以下何者正確？
		以性別差異為由所實施的差別待遇，是直接歧視。
		法律、政策、方案或措施表面上對男性和女性無任何歧視，但在實際執行上產生歧視某一性別的效果，是間接歧視。
		除了因性別而有差別待遇，又因種族、宗教、年齡、階級等因素而有歧視，即所謂交叉歧視。
v		以上皆是。

Q		以下何者容易遭受交叉歧視之不利處境族群，需特別關注其權益？
		農村婦女。
		身心障礙女性。
		女同性戀者。
v		以上皆是。

黃女士為某祭祀公業之派下員該祭祀公業管理委員會辦事細則規定女性派下員應繳交共同負擔祭祀費用36萬元男性派下員則不用繳費本案例可引用cedaw條文及一般性建議何者為非消除對婦女一切形式歧視公約解答消除對婦女一切形式歧視公約cedaw所稱的實質平等包括什麼新聞報導標題或內容常見以罩杯尺寸貧乳來描述各行各業女性助長物化女性形象本案例可引用cedaw條文為 cedaw一般性建議 cedaw教育訓練測驗 cedaw法規案例分析解答以下何者容易遭受交叉歧視之不利處境族群需特別關注其權益

某醫學會選舉理監事時當選人九成為男性本案例可引用cedaw條文及一般性建議何者為非:

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