公司資訊
公司簡介 TEL (
Tokyo Electron Limited ) 成立於1963 年，為日本最大半導體設備商。為了強化原廠對客戶之服務，並貫徹 Customer Satisfaction 之經營理念，於1996 年在台灣設立分公司。基於看好產業前景及配合公司未來之成長，我們期待具有 ldentity 及世界觀的優秀人才與我們共事。 經營理念 產品/服務Thermal Process Systems Single Wafer Deposition Clean Track Etch Systems Surface Preparation Systems Test Systems Flat Panel Display Systems Gas Cluster Ion Beam Systems Photovoltaic Equipment 提供上述設備之維護及技術支援服務; 協助客戶進行製程開發與研究。 相關連結：公司福利法定項目：勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、員工體檢 福利制度： 獎金類： 員工生日禮金 更多說明1. 遠道而來同仁之單身宿舍(提供傢俱、電視、冰箱、冷氣、網路) 注意！本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準 公司環境/產品
 公司影音工作機會檢舉/反應不實 因應全球半導體產業不斷成長，並看好台灣專業人才實力，在台深耕25年，日本最大半導體設備商Tokyo Electron（TEL）在台子公司東京威力科創宣布啟動大規模徵才計畫，以「Right Industry Right Company」為招募主軸，擴大招募「設備製程」、「行銷業務」、「採購行政」等領域的優秀人才，今年預計延攬超過500名優秀菁英加入東京威力科創，公司將以具競爭力的薪資福利、完善的培訓制度、國際接軌的舞台，培育高質量的世界級人才，驅動台灣半導體產業成長。 為了求才留才，東京威力科創提供一套具備市場競爭力的薪資福利制度，除了保障年薪14個月之外，還會依照個人績效發放績效獎金，以過去三年平均狀況來說，績效獎金約落在8到12個月不等，且預期未來幾年將節節攀升。 在福利制度方面，東京威力科創設有員工餐廳，提供免費午餐，由專業廚師烹調，為同仁的食安嚴格把關，並提供24小時飯店式管理宿舍，讓員工可以安心工作。此外，公司亦定期籌辦教育訓練課程，提供海外出差及派駐機會，在新人環境適應上，設有專屬Mentor制度，經由一對一帶領，協助新人迅速融入。透過全方位職能培訓，孕育半導體科技專業人才。
相較其他半導體設備商，東京威力科創以「開放力、彈性力、多元力」為核心策略，展開大規模徵才計畫。為延攬跨領域優秀人才，並打破半導體產業高門檻迷思，除了廣招社會新鮮人之外也鼓勵技職體系人才加入團隊；同時也開放未役人才採用，提供服役期間留職停薪方案，以降低疫情所導致的兵役延期入伍之困擾，避免員工職涯斷層；在人才推薦制度上，推薦男性工程師可獲得至少45,000元的獎金；推薦女性工程師則可獲得66,000元的獎金，期望藉由擁抱多元共融的職場環境，吸引各方潛在優秀人才，加入東京威力科創。 東京威力科創台灣區總裁張天豪指出，TEL是有溫度的隱形冠軍，強調以人為本的企業文化，在業界以扎實的人才培育出名，擁有完整的人才培育生態系統與資源，與具競爭優勢的研發技術能力，讓有志於投入半導體產業的新鮮人快速升級，累積全球眼界及高度，持續為台灣工程人才創造優質就業機會，並和客戶一起推動全球半導體產業發展。 因應全球半導體產業不斷成長，並看好台灣專業人才實力，在台深耕25年，日本最大半導體設備商Tokyo Electron (TEL) 在台子公司東京威力科創啟動大規模徵才計畫，以「Right Industry Right Company」為招募主軸，擴大招募設備製程、行銷業務、採購行政等領域的優秀人才，今年預計延攬超過500名優秀菁英加入東京威力科創，公司將以具競爭力的薪資福利、完善的培訓制度、國際接軌的舞台，培育高質量的世界級人才，驅動台灣半導體產業成長。 東京威力科創台灣區總裁張天豪指出，為了求才留才，東京威力科創提供一套具備市場競爭力的薪資福利制度，除了保障年薪14個月之外，還會依照個人績效發放績效獎金，以過去三年平均狀況來說，績效獎金約落在8到12個月不等，年薪上看200萬。 在福利制度方面，東京威力科創設有員工餐廳，提供免費午餐，由專業廚師烹調，為同仁的食安嚴格把關，並提供24小時飯店式管理宿舍，讓員工可以安心工作。此外，公司亦定期籌辦教育訓練課程，提供海外出差及派駐機會，在新人環境適應上，設有專屬Mentor制度，經由一對一帶領，協助新人迅速融入。透過全方位職能培訓，孕育半導體科技專業人才。 相較其他半導體設備商，東京威力科創以「開放力、彈性力、多元力」為核心策略，展開大規模徵才計畫。除了廣招社會新鮮人之外也鼓勵技職體系人才加入團隊；同時也開放未役人才採用，提供服役期間留職停薪方案。 東京威力科創3月起陸續於台大、交大、成功、清華、北科大、台科大舉辦6場校園徵才博覽會，活動現場除可了解公司職缺內容外，也邀請學長姐進行面對面職涯諮詢服務，此外更加碼祭出Switch、Apple Watch、AirPods等豐富好禮，歡迎具相關產業經驗者與社會新鮮人一同加入世界級頂尖團隊。 日本半導體設備大廠東京威力 (TEL) 今 (16) 日宣布，因應全球半導體產業不斷成長，並看好台灣專業人才實力，今年啟動大規模徵才計畫，擴大招募「設備製程」、「行銷業務」、「採購行政」等領域人才，預計延攬超過 500 名菁英，年薪上看 200 萬元。 東京威力表示，在台深耕 25 年，將以具競爭力的薪資福利、完善的培訓制度、國際接軌的舞台，驅動台灣半導體產業成長，其中，公司除保障年薪 14 個月外，還會依照個人績效發放績效獎金，平均過去 3 年，績效獎金約落在 8-12 個月，且預期未來幾年將節節攀升。 福利制度方面，東京威力設有員工餐廳，提供免費午餐，由專業廚師烹調，為同仁的食安嚴格把關，並提供 24 小時飯店式管理宿舍，讓員工可以安心工作。 此外，東京威力也定期籌辦教育訓練課程，提供海外出差及派駐機會，在新人環境適應上，設有專屬 Mentor 制度，經由一對一帶領，協助新人迅速融入，透過全方位職能培訓，孕育半導體科技專業人才。 東京威力也開放未役人才採用，提供服役期間留職停薪方案，以降低疫情所導致的兵役延期入伍困擾，避免員工職涯斷層，人才推薦制度上，推薦男性工程師可獲得至少 4.5 萬元的獎金，推薦女性工程師則可獲得 6.6 萬元的獎金，期望擁抱多元共融的職場環境，吸引各方潛在優秀人才加入公司。 東京威力台灣區總裁張天豪指出，TEL 是有溫度的隱形冠軍，強調以人為本的企業文化，在業界以扎實的人才培育出名，擁有完整的人才培育生態系統與資源，與具競爭優勢的研發技術能力，讓有志投入半導體產業的新鮮人快速升級，累積全球眼界及高度，持續為台灣工程人才創造優質就業機會，並和客戶一起推動全球半導體產業發展。 facebook comment FONT SIZE ICON PRINT
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