負責人勞健保怎麼保比較划算?負責人的「健保」健保屬於強制加保,負責人必須保在「其他公司或自己公司」。 Show
負責人健保有以下規定:
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 負責人的「勞保」
投保「國民年金、工會與公司」的保費與保障差別:
負責人勞保有以下規定:
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 延伸閱讀:
延伸問題 - 勞健保
Skip to content 分享:
[2021.1.4] 更新適用 110 年勞健保規定:每月基本工資調整為 24,000 元。健保費率調漲至 5.17%,補充保費費率連動調整至 2.11%。 負責人勞健保該怎麼保?原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定:健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。那麼勞保到底該怎麼選比較划算呢?如果有正職工作,任職公司會不會發現我的負責人身份呢?這篇文章用好懂的分類,讓你快速搞懂「負責人勞健保」怎麼保! 負責人「健保」負責人「健保」屬於「強制加保」,負責人必須保在「其他公司」或「自己公司」 如果您有正職
如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬
負責人健保有以下規定
負責人「勞保」負責人勞保有以下規定
投保勞保或不投保勞保怎麼選?
投保在工會、公司、不投保繳國民年金,有什麼差別?三者差別主要是「保費」與「保障」: 不投保勞保、繳國民年金
投保在工會
投保在公司
任職公司會不會發現我的負責人身份?基本上任職公司不會因為「勞健保」的關係發現您的負責人身分,但可能會因為「主動查詢」而發現
============================ 分享:
林端容,致力於讓台灣創業環境更友善。台大經濟系畢業,現任 Simpany 簡單開公司共同創辦人,能夠體會創業者的辛酸與視角、同時具備政府服務經歷,希望能將經驗整理分享、資源串接得更理想。 政府服務經驗包括:臺北市政府市政顧問、臺北市產發局顧問委員、經濟部中小企業處社企聚落發展委員等。 創業經驗包括:Simpany 簡單開公司共同創辦人、Changee 暢橘文化股份有限公司執行長、Changee串串創意行動營發起人、曾獲 Shopping Design Award Best 100 最佳藝文平台、AAMA 台北搖籃計劃第四期創業家、MOSA 台灣首屆國際性創新創業年度會議主席等。 負責人可以投勞保嗎?負責人勞保投保規定 負責人不是勞工,所以不強制投勞保。 但若想投的話,可以選擇投保在工會或公司,或是改保國民年金。 若選擇投在公司的話,負責人最低投保級距目前是25,250元(111年),且不得比員工投保低。
公司負責人 如何加健保?健保屬於強制加保,負責人必須保在「其他公司或自己公司」。 如果您有正職,可以直接保在正職公司,自己公司不必加保。 如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬,健保局之後會發公文提醒負責人健保要保回自己公司,也會追溯健保費。 因此若負責人沒有保在其他公司,那貴司就要成立健保單位並將負責人健保轉入唷!
負責人有勞保退休金嗎?公司負責人勞保規定: 1.公司負責人無強制投保勞保。 2.若於公司實際有領取酬勞,可依領取的薪資為投保薪資。 3.公司一定要有勞工加保,負責人才可以投保勞保且投保薪資不得低於員工。
負責人一定要保在公司嗎?負責人為自願加保對象,因此負責人不一定要與員工投保於同一單位。 可依照負責人意願設置投保單位: 成立投保單位:負責人可於公司投保,且負責人薪資投保金額不得低於員工投保金額,或以最高薪資投保金額申報,並幫所有員工加保
|