負責人勞保怎麼保?

負責人勞健保怎麼保比較划算?

負責人的「健保」

健保屬於強制加保,負責人必須保在「其他公司或自己公司」。

  • 如果您有正職,可以直接保在正職公司,自己公司不必加保。
  • 如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬,健保局之後會發公文提醒負責人健保要保回自己公司,也會追溯健保費。因此若負責人沒有保在其他公司,那貴司就要成立健保單位並將負責人健保轉入唷!
     

負責人健保有以下規定:

  • 公司員工未滿 5 人,最低級距:34,800 元,每月健保費 1,799 元。
  • 公司員工滿 5 人以上,需要投保:45,800 元,每月健保費 2,368 元。
  • 上方員工滿或未滿 5 人,負責人不計算在內。
  • 負責人的健保,不能低於員工投保級距。

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負責人的「勞保」

  • 負責人的勞保不是強制加保,所以保在工會、公司、或不保繳國民年金都可以。
  • 負責人沒有就業保險、也沒有勞退。
  • 如果之前已經在職很久,累積很多年的勞保年資,可以選擇放工會或是公司,繼續投保勞保、累積年資。
     

投保「國民年金、工會與公司」的保費與保障差別:

  • 如果繳國民年金:最便宜,但保障較少
  • 如果放在工會:比較便宜,保障與放公司無太多差別
  • 如果放在公司:因負責人本來就沒有就業保險,所以保障跟保在工會一樣,但是保費會比工會來得高。
     

負責人勞保有以下規定:

  • 負責人的勞保最低可以保 25,250 元的級距。
  • 負責人如果是 25,250 元的級距,勞保個人負擔 530 元,勞保公司負擔 2,067 元,兩者加起來會比投保在工會高。
  • 負責人的勞保若投保在公司,不能低於員工投保級距。

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延伸閱讀:

  • 負責人勞健保怎麼保?怎樣比較划算?
     

延伸問題 - 勞健保

  • 公司在五人以下,且負責人現在有在上班的話,勞健保該如何處理?

  • 目前創業剛起步,負責人另有正職工作,而我(合夥人)現在已離職正在籌備公司營運。請問勞健保應該如何安排最划算?

  • 加保在公司跟加保在工會,在權益上有什麼不同?

  • 什麼是員工?什麼是外包人員?

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[2021.1.4] 更新適用 110 年勞健保規定:每月基本工資調整為 24,000 元。健保費率調漲至 5.17%,補充保費費率連動調整至 2.11%。

負責人勞健保該怎麼保?原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定:健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。那麼勞保到底該怎麼選比較划算呢?如果有正職工作,任職公司會不會發現我的負責人身份呢?這篇文章用好懂的分類,讓你快速搞懂「負責人勞健保」怎麼保!

負責人「健保」

負責人「健保」屬於「強制加保」,負責人必須保在「其他公司」或「自己公司」

如果您有正職

  • 可以直接保在「任職公司」,自己公司「不必」加保!
  • 「任職公司會不會發現我的負責人身份?」歡迎參考下方完整說明

如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬

  • 若為「公司」組織:
    健保局之後會發公文提醒負責人健保要保回自己公司,也會追溯健保費。因此若負責人沒有保在「其他公司」,那就要建議要成立健保單位,並將負責人健保轉入唷!
    如果沒有轉入,後續被追討保費時,還是需要繳納從公司開始時至追討當月的保費,重複繳費的月份再到原單位退費,既沒有省到健保費、又雙重麻煩
  • 若為「行號」組織(企業社、工作室):
    法規規定與公司相同,所以正規來說,要投保到自己行號才是最符合要求的。但差別是「公司」健保局會主動稽查,「行號」目前被稽查機率比較低,大家可以自行評估

負責人健保有以下規定

    • 公司員工未滿 5 人,最低級距:34,800 元,每月健保費 1,799 元
    • 公司員工滿 5 人以上,需要投保:45,800 元,每月健保費 2,368 元
    • 上方員工滿或未滿 5 人,負責人不計算在內
    • 負責人的健保,不能低於員工投保級距

負責人「勞保」

負責人勞保有以下規定

  • 負責人的勞保不是強制加保
    • 至少要有一名員工才能設立勞保投保單位。因此公司只有「負責人一人」時,不能成立勞保單位,若有需要勞保,要加保在工會(可投保最低級距)
    • 勞保投保在哪個工會適合,可以透過 Google「行業類別 + 縣市 + 工會」查詢
    • 負責人勞保保在工會、公司、或不投保繳國民年金都可以。三者有什麼差別?請見下方分析!
  • 負責人的勞保最低可以保 24,000 元的級距
  • 負責人的勞保若投保在公司,不能低於員工投保級距

投保勞保或不投保勞保怎麼選?

  • 負責人無論投保在工會還是公司,都沒有「就業保險」也沒有「勞工退休金」
  • 如果之前已經工作過一段時間,累積很多年的勞保年資,可以選擇放工會或是公司,繼續投保勞保,累積年資
  • 如果之前完全沒有工作過、也無意累積勞保年資,想以節省花費為主,則可以都不保,會有國民年金

投保在工會、公司、不投保繳國民年金,有什麼差別?

三者差別主要是「保費」與「保障」:

不投保勞保、繳國民年金

  • 最便宜,但保障較少
  • 詳細說明與保障內容可以參考:勞動部國民年金介紹

投保在工會

  • 累積勞保年資
  • 相對投保在公司來得便宜
  • 被保險人自行負擔 60%、政府補助 40%
  • 保障與公司無太多差別:同樣沒有就保跟勞退

投保在公司

  • 累積勞保年資
  • 僱主負擔 70%、被保險人自行負擔 20%、政府補助 10%
  • 但若您是一人公司,雇主負擔與被保險人自行負擔部分都是自己吸收,總共是 70% + 20% ,相對投保在工會負擔 60% 來得高
    • 舉例來說:負責人如果勞保是投保 24,000 元的級距,勞保個人負擔 504 元,勞保公司負擔 1,790 元,兩者加起來會比投保在工會高。
  • 保障與工會無太多差別:同樣沒有就保跟勞退

任職公司會不會發現我的負責人身份?

基本上任職公司不會因為「勞健保」的關係發現您的負責人身分,但可能會因為「主動查詢」而發現

  • 若您的投保狀態沒有異動,勞健保局不會主動通知您的任職公司:
    • 負責人只要有在任職公司投保勞健保,在自己公司可以不用投保。因此若勞健保沒有任何異動,任職公司不會收到異動通知
    • 勞健保局也不會因為您有「負責人」身份而主動通知任職公司
    • 若有員工,您自己公司的勞健保繳費單會寄到自己公司的「登記地址或通訊地址」,不會寄給您任職的公司
  • 負責人資訊可以透過經濟部商工登記公示資料查詢服務被公開查詢。若您的勞動契約上有相關規範,則建議不要冒險為妥
  • 通常中大型公司,人資部門會定期做相關調查。如果您的姓名並不特殊,公開資料只有辦法查到該「姓名」是「某公司」負責人,如果負責人戶籍地跟公司登記地址不一樣,則並沒有其他方式可以確認該負責人是您、還是與您同名同姓的人。但由於公司仍有可能查詢後主動詢問您,若有相關顧慮,建議可改由其他親朋好友擔任負責人
  • 純股東無法透過公開資料被查詢,也通常不會違反勞動契約。就如同您持有上市櫃公司的股票,也是該公司的純股東

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林端容,致力於讓台灣創業環境更友善。台大經濟系畢業,現任 Simpany 簡單開公司共同創辦人,能夠體會創業者的辛酸與視角、同時具備政府服務經歷,希望能將經驗整理分享、資源串接得更理想。 政府服務經驗包括:臺北市政府市政顧問、臺北市產發局顧問委員、經濟部中小企業處社企聚落發展委員等。 創業經驗包括:Simpany 簡單開公司共同創辦人、Changee 暢橘文化股份有限公司執行長、Changee串串創意行動營發起人、曾獲 Shopping Design Award Best 100 最佳藝文平台、AAMA 台北搖籃計劃第四期創業家、MOSA 台灣首屆國際性創新創業年度會議主席等。

負責人可以投勞保嗎?

負責人勞保投保規定 負責人不是勞工,所以不強制投勞保。 但若想的話,可以選擇投保在工會或公司,或是改保國民年金。 若選擇在公司的話,負責人最低投保級距目前是25,250元(111年),且不得比員工投保低。

公司負責人 如何加健保?

健保屬於強制保,負責人必須保在「其他公司或自己公司」。 如果您有正職,可以直接保在正職公司,自己公司不必保。 如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬,健保局之後會發公文提醒負責人健保要保回自己公司,也會追溯健保費。 因此若負責人沒有保在其他公司,那貴司就要成立健保單位並將負責人健保轉入唷!

負責人有勞保退休金嗎?

公司負責人勞保規定: 1.公司負責人無強制投保勞保。 2.若於公司實際領取酬勞,可依領取的薪資為投保薪資。 3.公司一定要勞工加保,負責人才可以投保勞保且投保薪資不得低於員工。

負責人一定要保在公司嗎?

負責人為自願加對象,因此負責人一定要與員工投保於同一單位。 可依照負責人意願設置投保單位: 成立投保單位:負責人可於公司投保,且負責人薪資投保金額不得低於員工投保金額,或以最高薪資投保金額申報,並幫所有員工加