Headhunter 薪水 PTT

標題Re: [公司] 獵頭公司找我去當獵頭！- 瑞星

時間Thu Nov 15 19:42:32 2018

先講結論：EE碩本行的正常薪水應該會高於獵頭。獵頭本質上是業務工作，問題會偏業務面試而不研發人員，差異一定大。而獵頭中高階跟初階運作方式也不同。剛畢業的都是做初階。中高階是針對性很強的獵頭，會指定要某產業甚至某公司的誰，透過獵頭挖腳。初階則是搓合買方(企業)、賣方(人才)，類似房仲。想要了解不同生態可以去面試聊聊天。認識幾個獵頭對未來或許也能有些幫助。薪資範圍就直接挑明問對方，之前這個位置的人大約收入範圍就知道了。 ※ 引述《daniel810118 (雪影)》之銘言： : 公司名稱：瑞星管理顧問（獵頭公司） : 應徵部門/職務/工作地點：Headhunter : 小弟簡單自介：成大105級電機碩畢 EE : 剛做滿一年R.D : 前天接到瑞星的HR來電，表示有Headhunter的職務，問我有沒有意願參加，聊完後隔天就 : 收到面試通知，剛好最近想轉職，特別上來請教各位百萬年薪大大 : 欲了解之資訊如下： : 面試內容： : 電話中有詢問一些經歷，包含以前做家教的經驗，如何推薦自己成交，FB和Line的好友人 : 數等等， : 讓我感覺和過往被詢問的問題都不一樣， : 想了解實際面試會是什麼樣的方式？ : 薪資： : 業務性質底薪大約3xk 業績然後抽成30%（含底） : 每月45k以上就需要15萬業績，達到該標準的比例或難度大概多高？ : 福利：未知，待面試才能確認 : 工作環境：未知，待面試才能確認 : 希望能聽到面試過Head hunter或是實際做過這個產業朋友的分享感恩 : ✈ 旅行增加人生的廣度 : 工作增加人生的深度 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.209.170 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1542282158.A.292.html

標題[討論] 週三clubhouse 外商談薪水實戰問題精選

時間Wed Dec 15 11:42:38 2021

12/15 外商談薪水實戰問題精選延續上一次談薪水薪資結構的內容，馬上就有雪花般的小飛機寄問題來問。的確，談薪實務上問題一定複雜很多，今天會設法幫大家提供一些建議。節目連結: 週三晚上10點(今天) 不用別人給邀請碼了現在 https://www.clubhouse.com/event/MR60LJn5 會錯過的人不要問了，有免費的podcast可以訂辣。週六發 https://linktr.ee/techjobntalk 本集節目將要解答以下問題 1. 希望能知道沒有競爭薪資(competing)的薪水談法！以美商最多可以以現職幾%去談？ 2. 如果bonus, ESPP, RSU refresh (指未來每年給的)按照上集節目所說，不能算在整包薪資中，這樣少很多，要怎麼談判呢？就我最近跟幾間人資聊的結果，他們都能理解這些是薪資談判的籌碼？ 3. 假設同一個職缺HR和Headhunter都會跟我聯絡，如果透過headhunters去談薪的話會比較簡單嗎？畢竟headhunter有明顯談高薪水的動機？ 4. 想知道多線進行面試，不裸退的情況下，要如何適當的安排面試時間才不會成為請假常客？謝謝！ 5. 請問如果年資和職能都有累積，本來title是manager沒管人，新工作變成給策略，沒帶人只能掛Sr. Specilist，新工作調薪20%，要怎麼選擇？新公司進去的時候要怎麼談Ti tle呢？ 6. 怎麼知道是HR比較主導Hiring還是hiring manager? 如果是hiring manager要你是不是就處於不敗之地？ 7. 目前已經在人資談薪水階段，需要提供薪資條，但已經提及原公司有保密協定，並提供整體大約年薪，對方HR還是想知道細項數字，該怎麼談判？ 8. 我目前在A公司科技業外商擔任PM，過得很開心，但B公司開出高於30%年薪，工時偏長，假設不想離開現職，如何以B公司offer來協商現職的薪水？應該都是蠻常見的問題吧，歡迎大家一起上線討論喔。下週我們會談入職之後的加薪原理 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.170.213 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1639539763.A.473.html

標題Re: [討論]用104談跟給head hunter 談薪哪個比較高?

時間Wed May 17 18:35:15 2017

不曉得回自己的文會不會觸犯板規如果會的話我再將文章刪除前篇回文下方的回應我想主要是兩點 1.同家公司的職位如果可以直接104投做啥要透過HH 2.HH對求職者的功能是什麼簡單回覆 1.公司請HH找人 HH是要收費的所以不是所以的職位都會放給HH做 A.沒有給HH做的職務多半是螺絲釘的工作當然薪資不會高 (沒找HH的公司職務先不在這個討論範圍內) B.給HH做也透過104找的位置 HR的KPI其實真的不在薪資砍多少而是人多快被補進來為了加快招募的速度某些特定職位也會找HH做同時也放104 但是這些職務都會有特定要求是在104上看不到的 2.我想大概版上的人可能都被HH惡待過所以對HH才覺得只能談薪水吧(攤手假設35歲以上想要轉職時薪水很重要但是公司內部的狀況更重要當你有家庭的負累時是不會想把職涯堵在一家狀況不明的公司上的這就是HH可以幫你做的事 BTW 補充說明一下雖然對公司來說給HH的費用是多一筆支出但這跟Candidate的薪資是脫鉤的不會為了省這筆費用而特意把Candidate的薪資壓低壓這麼低的薪水誰要去但還是有看過挾天朝威名要求人選降低薪資過去的拉但這也是特例不討論 ※ 引述《Morrigan (莫利根)》之銘言： : 我是負責科技業獵才的HH 目前還在職中 : 看到版上對於HH評價最在意的就是薪水談不高 : 才浮上來簡單的回應一下這點 : 不過進入正題之前我想說原PO的問題是假設性問題 : 如果是應徵同一家公司 : 你的薪水是透過HH或是HR來談 : 其實差異不大頂多差1~2% : 所以不用糾結在誰幫你談薪水會比較好這點 : 但是誠心建議你同個職務不要同時找HH又丟104 : 進入正題 : 薪水談不高其實是結構性問題 : 跟個別公司的關係較小 : 假設以台廠電子四哥的職位來舉例 : 其實每家的月薪都差不多波動幅度不會差太大 : 差別就是在分紅的部份把各家薪資差異拉出來 : 為什麼每家的月薪會差不多? : 因為HR都會去打聽競爭對手的薪資結構 : (老闆一定會問你做這樣的薪資結構的依據是從哪來/是跟誰比) : 長年下來就變成各家薪資結構差不多的狀況 : 這是先天性限制 : 不是HH不願意幫你談而是公司薪酬制度擺明就那樣空間有限 : 當然 HH還是會在有限的空間裡努力幫你談到比較好的薪水 : 還有用人主管有沒有跟你看對眼也是很重要的因素 : 當然我也碰過有人真的優秀到公司願意不依照正常的敘薪方式給薪 : 不過這就特例聽聽就好 : 至於薪水真的要有有感成長 : 主要還是受到這三點影響:工作內容、專業知識、英文 : 不過這三點就脫離我想講的重點了在此略過 : 一定有人會問:那去外商/陸資薪水成長幅度會不會很有感 : 我只能先呵呵帶過 : 因為還要考量到你付出的其他成本之後才會知道是不是有感成長 : 一點小小的心得分享 : 祝各位都能找到適合的工作 : ※ 引述《sustaned (sustaned)》之銘言： : : 104 VS HH : : 一樣職缺一樣人一樣HR : : 哪個談的薪水會比較高? : : 在公司角度用104談一樣薪水應該成本低 : : 給HH談公司要付一些傭金 : : 但公司好像會把104談的壓得很低 : : 開100就打九折給90 : : 這是為甚麼呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.105.168 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1495017318.A.AC9.html

時間Mon Oct 25 13:25:10 2021

上週三直播活動很多朋友問的題目，分享回版上。問題： 1.如何才會有機會讓Head Hunter看上，而有被推薦轉職之機會？ 2.如何接觸獵頭（主動發信詢問？） 3.如何判斷獵頭好壞，是否適合。謝謝 4.是否該多認識一些hunter，該如何互助 ======================================= 1.如何才會有機會讓Head Hunter看上，而有被推薦轉職之機會？增加自己的曝光度 1. Linkedin 2. Github 3. 參加外部活動/forum/gathering/event。表現好，台下的hunter就會與你聯繫 4. 多認識不同公司的高手或者主管。有認識Hunter的就有可能幫忙轉介紹。 2.如何接觸獵頭（主動發信詢問？）不要亂撒履歷，這會讓身價不好看。另外，企業拿到你的履歷，獵頭就沒有錢賺，因此就不會找你。獵頭收入是靠企業付錢，而且有些條款。例如：這間企業多久之內沒跟這個候選人聯繫才算成案。因此若你的履歷近期丟給這些企業過，對於hunter就是做白工。增加自己曝光度，讓獵頭找你才是好的方法。這時你才有bargain power。 3.如何判斷獵頭好壞，是否適合。謝謝多認識幾個獵頭，從互動中就能知道哪些好、哪些還需要加強。一個好的獵頭，專業技術上可能不如RD，但是對於職缺他應該要曉得： (基本)這個職缺所屬的產業特性，需要怎樣的人(職務內容、人格特質、技能)，為什麼有這個缺等等 (專業)強一點的會把產業上下游的生態屬性都分析，甚至未來你個人可以發展那些路徑。 (私交)如果變成朋友，還有可能把企業內部資訊也告訴你，這個缺上面的主管風格、部門狀況等。 4. 是否該多認識一些hunter，該如何互助是，多認識絕對有幫助。首先要了解Hunter收入來自於企業付費，協助企業找人。 Hunter也是人，也需要賺錢。因此如何幫助Hunter賺到錢，自己賺到更好的職涯發展，這就是可以互助的地方。 (留給大家思考) 精華回顧： https://www.facebook.com/groups/talentbooster/posts/625473275492524/ ======================= 10/28(四) 20:00 還有一場線上分享(加開場)，有興趣的朋友歡迎參加。這應該是近期內最後一場公益分享了。歡迎有緣看到這篇的板友參加囉~ 報名網址： https://bit.ly/3m5I2NZ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.208.164 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1635139513.A.A49.html

標題Re: [討論]用104談跟給head hunter 談薪哪個比較高?

時間Tue May 16 18:28:52 2017

我是負責科技業獵才的HH 目前還在職中看到版上對於HH評價最在意的就是薪水談不高才浮上來簡單的回應一下這點不過進入正題之前我想說原PO的問題是假設性問題如果是應徵同一家公司你的薪水是透過HH或是HR來談其實差異不大頂多差1~2% 所以不用糾結在誰幫你談薪水會比較好這點但是誠心建議你同個職務不要同時找HH又丟104 進入正題薪水談不高其實是結構性問題跟個別公司的關係較小假設以台廠電子四哥的職位來舉例其實每家的月薪都差不多波動幅度不會差太大差別就是在分紅的部份把各家薪資差異拉出來為什麼每家的月薪會差不多? 因為HR都會去打聽競爭對手的薪資結構 (老闆一定會問你做這樣的薪資結構的依據是從哪來/是跟誰比) 長年下來就變成各家薪資結構差不多的狀況這是先天性限制不是HH不願意幫你談而是公司薪酬制度擺明就那樣空間有限當然 HH還是會在有限的空間裡努力幫你談到比較好的薪水還有用人主管有沒有跟你看對眼也是很重要的因素當然我也碰過有人真的優秀到公司願意不依照正常的敘薪方式給薪不過這就特例聽聽就好至於薪水真的要有有感成長主要還是受到這三點影響:工作內容、專業知識、英文不過這三點就脫離我想講的重點了在此略過一定有人會問:那去外商/陸資薪水成長幅度會不會很有感我只能先呵呵帶過因為還要考量到你付出的其他成本之後才會知道是不是有感成長一點小小的心得分享祝各位都能找到適合的工作 ※ 引述《sustaned (sustaned)》之銘言： : 104 VS HH : 一樣職缺一樣人一樣HR : 哪個談的薪水會比較高? : 在公司角度用104談一樣薪水應該成本低 : 給HH談公司要付一些傭金 : 但公司好像會把104談的壓得很低 : 開100就打九折給90 : 這是為甚麼呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.105.168 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1494930534.A.49A.html