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童工︰童工(含未滿15歲工作者)及16歲以上未滿18歲之人，不得從事危險性或有害性之工作；童工每日工作時間不得超過8小時，每週之工作時間不得超過40小時，例假日不得工作，並不得於午後8時至翌晨6時之時間內工作。未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。僱用未滿15歲之工讀生，雇主或受領勞務者尚須遵守「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法」(以下簡稱辦法)之規定，包括：一、不得從事違反公共秩序及善良風俗、坑內及局限空間作業及經醫師評估超出生理或心理負擔能力等有礙身...
童工︰童工(含未滿15歲工作者)及16歲以上未滿18歲之人，不得從事危險性或有害性之工作；童工每日工作時間不得超過8小時，每週之工作時間不得超過40小時，例假日不得工作，並不得於午後8時至翌晨6時之時間內工作。未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。僱用未滿15歲之工讀生，雇主或受領勞務者尚須遵守「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法」(以下簡稱辦法)之規定，包括：一、不得從事違反公共秩序及善良風俗、坑內及局限空間作業及經醫師評估超出生理或心理負擔能力等有礙身心健康之工作。二、依工作者年齡及學期與各學期間假期，訂有工作時間上限及工作日數之規定。三、繼續工作二小時，至少應有15分鐘之休息時間。並規定應於每週星期六或星期日擇一日全日休息，作為例假。四、雇主或受領勞務者應於勞務提供起始日起前30日至20日之期間，向勞務提供地之地方勞工行政主管機關，依規定檢具文件申請許可，許可期間每次最長為1年。五、雇主或受領勞務者倘違反上開規定，可處6個月以下有期徒刑或併科30萬元以下罰金。
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一、查勞動基準法第44條及第46條修正條文(如附件一)業於104年12月16日經總統公布施行，除增訂16歲以上未 滿18歲之人不得從事危險性或有害性之工作之規定外，並增訂未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件之規定。 二、另自105年1月1日起，刪除勞動基準法施行細則第14條童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，以落實同工同酬原則，並提升童工之勞動條件，使其併受基本工資規定之保障。 三、為使勞雇雙方有明確可供依循之規定，檢附本部訂定之法定代理人同意書範例供參(如附件二)。請積極宣導並加強查察，並轉知貴轄使用童工之事業單位勞動基準法童工保護相關規定，以落實法令規定。 附件下載：如附件5個檔案
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未滿18歲打工家長同意書
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