 這一題，實習面試比較不會問，應徵正職時比較容易被問到： 「你怎麼看待3/5年後的你？你如何規劃你的職涯呢？」 “Where do you see yourself in 5 years ? ” 人資會問這問題，心態與期待為以下：1. 你是否清楚你的職涯？ 這一份工作是你亂投的職缺之一？還是這是你思考過，真正想要的職缺？ 2. 你是不是會把這一份工作當跳板？ 每一份工作，從上手（甚至從培訓）到真正可以創造價值，是有一定的成本/投資，所以他們期待，你是會待在公司一段時間，而不是一直跳。 3. 這一份工作在你職涯中扮演的角色 4. 你的人格特質：是很有野心？有目標？還是求穩定？ 5. 你的規劃是不是夠實際？有做相關功課？還是天馬行空？ 超NG的回答：回答是否NG，其實有一部分要看企業文化！ 例如在外商管顧，如果你3年沒有升職，暗示你的能力不夠，可能會請你離開，再加上，他們很鼓勵出國讀MBA，所以如果你說目標3年後要出國進修，是可以被接受的； 或是例如一些新創公司，他們會期待你是個很有野心、進步很快速的人，所以你表現出你3/5年後想要挑戰更強的職缺或產業，他們也是很能接受的！反而不喜歡求安穩的人。 以下的NG回答，是針對大部分的企業，也就是人資期待，你可以留在公司貢獻產值： 1. 我預計3/5年後，要跳外商 / 要跳到薪資更高的企業；我要去出國進修、再唸書 這是很多人的理想，但是，不需要這麼掏心掏肺得跟人資或是面試官分享 2. 預計3/5年後，應用這邊所學，出去創業 這部分代表你很有野心、求進步沒錯，但也代表，你未來可能會成為公司的競業，也就暗示著公司，從現在開始培養一個未來的競爭對手，對於大部分的企業，會擔心機密外露所以比較感冒喔！ 3. 我期待自己成為總經理 3/5年，在這間公司的平均升遷速度為何呢？3/5年後，成為總經理，是一個合理的升遷可能？還是一個荒誕的想法？這就會暗示，你對這間公司的了解程度，還有你的個人特質喔！ 4. 我不知道 你可以不清楚未來的方向、摸索自己的職涯，但是，不要直接說不知道，代表很有可能這只是你隨便亂投的職缺之一，會不會加入沒多久後，你就會說「這跟我想像的不一樣」而離職？不是說，你不清楚職涯時要說謊，而是可以用其他積極的方式敘述，而非直接說「我不知道」。 5. 我要達到你的位置 有些人可能會覺得這是開玩笑，或是有些是覺得這表現出野心，但這部分口氣拿捏就很重要，不然會讓面試官覺得被offend(冒犯)到喔！ 回答的內容建議：回答1. 這工作職缺上需要的能力、軟實力提升成一種專業！ 每個工作上需要的能力，不會一上手大家都很擅長，很多東西都是邊做邊學，或是說，工作會提供更多實務學習。 例如：數據分析，一開始你可能已經會基本的統計、excel 分析基礎，但在工作上，有機會接觸實際的案例數據，而你的分析，可能不只是寫完報告而已，更需要執行、測試，所以你可以透過這樣的經驗，加強自己分析後的內容，讓數據可以敘述更深的insights、符合市場驗證！ 例如：溝通能力，更快速瞭解客戶的想法、完整執行一個品牌專案。 回答2. 運用自己累積的專業，協助各部門/加強跨部門的經驗 這時候，你就不再只是單獨職缺上的工作，而是提升一個層面，跨部門合作、協助，依樣的目標，都是讓企業更好！ 回答3. 擔任管理職 這個回答，需要依照企業而定，有些企業有明確的升遷制度，只要在合理的升遷範圍，你希望增加自己的團隊帶領能力、領導力，這都是一種積極的表現！ 但如果是比較傳統的企業，甚至是升遷比較僵化的，這樣的回答可能就不是特別加分。 回答4. 更接近自己的理想 加入一家企業，有時候是因為認同企業的宗旨、影響力，所以回答時，你可以把層面拉高成：跟企業一起成長、創造影響力。 例如，你加入的是一家天然保養品企業，而你自己對自我的期許，或是自己理想工作（dream job)，就是讓環境變好，所以透過加入這家企業，你有機會創造更多天然的產品，降低垃圾，鼓吹環保概念！ 這樣的回答，就是，你很清楚自己人生目標/dream job，而這一個職缺，很符合你的目標，有著共同的目標，相信會成長很快的！ 回答5. 3/5年的自己，產業變化很快/還在自我摸索，無法確認，但我可以確認目前/這一年想要做的事情是... 面對這一題，不需要說謊，因為說謊，或是說，你還沒有想透自己的方向，面試官多問幾個問題，就會出現紕漏的！當這樣狀況發現，一來可信度下降，二來，合理懷疑你的思考不夠縝密。 但你不要直接說「不知道」，因為代表，你連嘗試、努力都不願意，連思考都沒有，只是亂投職缺，這樣的話，很可能穩定性不夠、很快離職。 所以你可以說，目前你有興趣、想認真做好的部分是哪些，也可以再分享你喜歡/認同這個企業的部分，現階段只想把事情做好，3/5年，比較長期的規劃，目前還沒有想像。 ----- 這個問題，面對面試官，你可以有自己的回答內容、應答方式 但是在自己心中，也可以多想想，3年、5年，自己有沒有什麼目標、規劃？雖然計畫永遠趕不上變化，但有個方向，你至少知道前進的路，要修正目標，至少還有個概念，不會像無頭蒼蠅，空忙、消耗自己的精神與人生 :) (圖片來源)
「你的未來規劃是什麼？」當很有可能是你未來主管的人，或是HR，坐在你前面這樣問你時，你的大腦會飄過無數想法，像是：「我也不知道這份工作會帶我去哪裡」、「我想成功，可是我其實不知道怎麼做到…」、「我超想創業的！只是先來見習～」同時擔心自己回答不夠漂亮，就會永遠拿不到進到這間公司的門票。不過說真的，大部分的想法都不能直接脫口而出，因為這題回答的確很關鍵。今天就要帶大家來了解，能一石二鳥、讓你在不失本意的情況下，得到這個offer的戰術。關於「未來規劃」這個幾乎每場面試都會被問到的面試考古題，怎麼答比較好？
面試官心裡想的其實是…知己知彼，百戰百勝，了解面試官、資方的想法，是作答的第一步。不管面試你的人是小主管、大老闆或是HR，他們內心最在乎的都只有一件事：「如果可以，真希望他／她就是我要的人！」背負著找新血的壓力，還有事情做不完的焦慮，大部分的人都希望可以不要花太久時間，找到未來合作的夥伴。 面試官都想了解的是：你的未來願景，公司可以提供嗎？你擁有的專業，是公司需要的嗎？整體而言，一場面試概括來說都只是想知道： 1.你是一個會督促自己把工作做好的人嗎？ 2.你（的能力和個性）適合這個團隊嗎？ 3.你會馬上跳槽嗎？還是在公司穩定發展？ 4.你未來想不想當主管？ 好的主管都知道，職務基本功可以教，工作態度和工作時的個人特質才不知從何教起。熱情、負責、能解決問題，是面試官希望能從求職者身上看到的。還有，沒有任何一個佛心中階主管，願意花大量心力教一個下屬，結果這個下屬不到幾個月就跳槽，讓他還要從頭來過面試、帶新的人。所以大部分公司要找的，是希望可以長期合作的員工。當然他們也想知道，你想升遷，還是一直當基層就OK？這對能決定組織藍圖的面試官來說，更為關鍵。 所以，面試之前你需要想清楚這幾件事在公布「正確」答法之前，要先跟大家說，關於未來規劃的回答，其實並沒有標準答案，但思考回答的過程中，確實能讓你更清楚人生目標。所以在面試前，你該問自己： 1.應徵上這份工作後，我對自己的期許和規劃是什麼？ 2.我想在這個領域做多久？ 3.我有野心接下管理職嗎？ 最好的應答邏輯是？有了上段的三個清楚解答後，你對未來願景應該有稍微清晰一些了。如果你很確定，你想在該領域深耕，而且想要一步步往更高更遠的地方去，你可以這樣答： 「我對應徵______這個職位感到非常興奮，因為在五年內，我希望能成為在_____領域具有深厚專業知識的人，我也想知道我是否能在這間公司做到這個願景。我也想在未來幾年承擔更多的管理職責，精進領導能力。也很期待可以跟一些出色的主管們合作，讓自己也發展成一名厲害的主管。」 但如果你並不知道這個職務會不會適合你，你很清楚你只是想「先接觸看看」，那千萬不要只回答「我是來學習的」。哪個新人到新公司不需要學習？ 你要讓面試官感受到的，是「出於何種理由你想學，而你真的進到這間公司後會怎麼規劃你的職涯」。比如說，你非本科系出身，對該領域實務面幾乎一無所知，你其實可以清楚表達：「我的最終目標是成為一個更全方位的人才。因為我認為XX是未來不可或缺的能力，擁有該領域經驗可以提升眼界，把事情做更好。希望這間公司能成為我的起點。目前我有的能力有_______（請回答和該領域相關的能力，例如外語、設計、提案），兩者如果結合，一定能創造更大產值／品質，讓自己五年內能成為獨當一面的人才。」 不是回答完未來規劃就沒事了在作答完之後，你還要進一步了解細項，像是有沒有機會升遷？你負責的項目是對內還是對外？有海外發展的機會嗎？公司欣賞的員工和主管特質是什麼？……等問題，讓自己更清楚這間公司能不能給你你想要的。 最後，如果時間許可，你也可以當面向面試官討教，自己今天的面試表現如何，期待對方的建議和指教。這樣做的話，給人的觀感是積極的，一般在有時間的情況下，面試官都會很樂意給答案。不過，如果你真的這麼做了，不管你最後有沒有拿到offer，在面試結束後寫封感謝信，會是一個比較圓融的作法。（出社會後認真感受到，願意花時間給自己改過建議的人還真的不多，應該要好好感激才是呀～） 未來發展、人生方向，很多人心裡只有一個模糊的影子。即使對某種樣子有所憧憬，但每天仍是庸庸碌碌，被待辦事項淹沒，然後懷疑「我的未來在哪裡？」「這真的是我想要的嗎？」 特別是初踏入職場的菜鳥們，好像社會的輪廓都還沒摸清楚，就要懂得往哪裡跑、往那裡飛。事實上，很多人根本就沒有人生方向，畢業後也就是找份工作就先做了，才漸漸適應職場步伐，努力求生存。 職涯規劃不容易，BetweenGos 會陪著你把職涯走得更順利，如果你需要專業的諮詢協助，歡迎點擊更多看我們的服務內容>>>BetweenGos 職涯服務
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3 5 年 內 的 職 涯 規劃
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