說明:
1. 特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 (1) 6個月以上1年未滿者,3日。 (2) 1年以上2年未滿者,7日。 (3) 2年以上3年未滿者,10日。 (4) 3年以上5年未滿者,每年14日。 (5) 5年以上10年未滿者,每年15日。 (6) 10年以上者,每1年加給1日,加至30日為止。 4. 依勞動基準法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間,得不併入工作年資計算。 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定,可從其約定。 特別休假日數 勞工服務年資 特別休假日數 勞工服務年資 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 例一: 例二: 聯絡科室:勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人
身為勞工,除了關心每年有多少國定連假外,每個人最期待的就是查詢「自己今年究竟有多少特休天數可以休」,想要好好運用每年獲得的年假規劃屬於自己的連假假期。 然而,我們每年都會看到勞動基準法修法、新法通過的新聞,常常讓我們搞不清楚勞基法的最新特休假規定是什麼?這些改革會不會影響我們的特休 / 年假計算?如果想把特休換錢該怎麼做?以及如果離職特休該如何處理? 這篇文章將帶大家了解 2022
最新的勞基法特休天數計算及相關特休規定,快速讓你理解自己有多少特休天數可以應用?了解之後就可以馬上開始規劃屬於自己的連假行程啦! 特休是什麼呢?根據台灣勞動基準法第 38 條規定:「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者,就該依年資給予勞工特別休假。」因此特休也被稱之為「年假」,也就是公司每年(的特定時間段)會給予的假期。 特休鼓勵勞工自由安排休息時間,保護勞工身心健康及生活品質,是勞資關係中一項重要的福利措施! 三者之間最大的差別就是-特休是能領薪水的,是一種真的可以「躺著賺錢」的方法! 相對於病假或事假,特休決定權在於員工,公司不得拒絕勞工的特休請求,也能不能因為員工請特休而有任何不利處分,更不能扣全勤績效。 所以,我今年有多少特休天數呢?其實法律上對於特休日期,有非常明確的規定: 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定, 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: (1) 6 個月以上 1 年未滿者,3 日。 不想看字嗎?這邊整理了簡單的特休級距圖表,看看你在目前的公司待了多久吧:
▹ 上班心累累,想找更多轉職好機會?快註冊 Yourator,加入時下最熱門的數位產業! 特休的週年制與歷年制差異特休存在週年制及歷年制兩種計算方式,一般來說由公司來決定特休給假方式,兩者的差別在於: 週年制週年制是採到職日開始計算,一旦勞工工作滿 6 個月就能擁有 3 天假,不過需要在滿 1 年前用完,此後以此類推,工作滿 1 年有7天假,滿 2 年前要用完。 歷年制歷年制則是以公司規定的年度區間做計算,通常為每年 1 月 1日至 12 月 31 日。簡單來講歷年制的計算除了與年資有關,還與公司的結算日有關。從下方例子及圖表應該會比較好理解: 範例: 假設 Sherry 111 年 7 月 1 號到職,那到 112 年 1 月 1 號,Sherry 年資已滿 6 個月,所以有 3 天假 。 但是歷年制規定是 - 在每年 1 月 1 號會決定該年度有多少假 因此,Sherry 在 111 年度中,只有下半年年資超過一年,
學年度制學年度制為教育事業單位使用,與歷年制相同依據年資會分段給予特休。其餘還有其他特殊的年度區間,不妨向企業人資請教。 如果看完以上這些計算案例及圖表,還是有些不了解,可以採用政府提供的「特別休假日數試算系統」做計算。 如果特休沒休完,或者離職特休能換錢嗎?
有些時候可能因為工作太忙碌或一時忘記,常常沒來得及使用特休。即便如此法律仍有配套的措施,特休是可以換錢的! 一旦特休因為年度終結或契約終止而沒休完,沒休完的天數,雇主要依法發對應天數的工資。若為辭職、裁員等因素導致契約終止,雇主也必須以未休之天數發放工資。 除了換錢外,特休也是可以遞延至下一年度的,只要雇主與員工經過協商後,未休之天數可以遞延,以順延一年為限。 範例: 月薪 3 萬的 Sherry 辭職時仍有 3 天特休沒休完,
其他與特休規定相關的勞基法疑難雜症➤ 特休需要於多久前提出 / 特休可以臨時請嗎?根據勞動基準法第 38 條第 2 項規定 :
➤ 特休的請假單位是什麼,我可以請半天特休嗎?有關於特休能否以半天為單位,在法律上無明文規定,相當仰賴勞資雙方的協調。有些公司能以半小時或小時為單位,不過由於歷年制的關係出現,0.5 日的特休是相當常見的,原則上以半天為單位應是合理可行的。 關於這篇 2022 特休懶人包的文章就到這邊,相信大家對於特休天數、特休規定有更多的了解。今年就好好利用年假享受美好假期吧。
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