 因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日。 此外，例假日的合法出勤條件為：【天災、事變或突發事件】，只有滿足這種極為特殊的情況，雇主才可以使勞工停休出勤，且雇主需在需在 24 小時內詳述理由向各地勞動局核備。如無該等法定原因，即使勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。違者需處 TWD 2 萬元以上～100 萬元以下之罰鍰。
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月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。
跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一）。 因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日。
（本篇最後編輯時間為2017年5月，請自行確認有沒有新的修法/函示喲） 文/蕭俊傑 一、前言 鑑於勞動部修正勞動基準法（下稱勞基法）施行細則第23條，刪除勞工7天國定假日而引發爭議事，雖該修正案已於105年6月8日失效，然接踵勞動部就週休2日修正議題，再擬具勞基法部分條文修正草案，內容包括爭議之7天國定假日及「1例1休」制度，再度引發勞工團體抗議事。「1例1休」所指為何？藉此，從勞基法規範扼述例假、休假與「休息日」及其差異，並簡介勞基法部分條文修正草案要點，如次。 二、例假日、休假日與休息日 （一）「例假日」：係指勞基法第36條規定勞工每7日中至少應有1日休息之例假。 （二）「休假日」：係指勞基法第37條規定紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之休假。即指勞基法施行細則第23條規定之國定放假日及涵蓋勞基法第38條規定之「特別休假」。 （三）「1例1休」：係指謂1週7日，其中1日為例假日，1日為「休息日」。惟勞基法並未明定休息日定義，若按前行政院勞工委員會（下稱前勞委會）90.5.11台勞動二字第0021282號函釋：勞基法第30條有關法定正常工時修正為兩週84小時之規定，已自90年1月1日起實施。其較修法前每週不得超過48小時之規定為少，減少之時間，乃不必工作之「下班時間」。據此，此所謂之「休息日」，若以正常工時制言，即指不含例假日、休假日之法定每週40小時以外下班時間之休息，並非現行勞基法所定之假日。 三、例假、休假與休息日差異 （一）例假、休假： 按勞基法第39條前段規定，第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。復按勞基法第40條第1項規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。是以，事業單位如非因勞基法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工於「例假」工作。惟今勞動部已核釋例假以每7日為1週期，每1週期內至少應有1日例假，原則上勞工不得連續工作逾6日，但3例外情形下，事前徵得勞工同意後，得於2週期內調整原定之例假，其間隔至多12日（參見勞動部105.9.10勞動條3字第1050132134號令）。 勞基法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理；超過8小時部分，應依同法第24條規定辦理（參見前勞委會87.9.14台勞動二字第039675號函）。 （二）休息日： 四、勞基法部分條文修正草案修正要點 （一）配合修正條文第36條增訂休息日規定，增訂雇主使勞工於休息日出勤時之工資計算標準，於休息日工作在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。另有鑑於勞工休息日出勤工作，將無法獲得充分休息，為使雇主於指派勞工休息日出勤時更為審慎，增訂工作時間4小時以內、逾4小時至8小時以內或逾8小時至12小時以內者，應分別列計4小時、8小時或12小時之工作時間及工資。（修正條文第24條） 五、結語 有關勞基法例假、休假規定於第36、37、38條，現行並未定有「休息日」。日前行政院通過勞動部提出之勞基法部分條文修正草案，定調採「1例1休」制，並取消7天國定假日，將送立法院審議，卻再度引發勞工團體抗議。法定工時已從2週84小時改為1週40小時，若為真正落實勞工週休2日，誠如勞工團體主張採「2例」制，蓋例假出勤嚴格規範不易受雇主調用。惟此制就雇主言，營運需求上恐乏機靈彈性；相對於勞工言，亦乏選擇條件之彈性，恐尚需思量。 什麼是例假日 休息日？例假日：法定除天災、事變、或突發事件才可出勤，其於因素出勤，可能導致違法。 休息日：每七天一定要有一天例假、一天休息日，為一例一休的要旨，但相對於例假，休息日是可以加班的！ 國定假日：對於國定假日的部分如同而外休息的日子，需補工時的時候，可以換日補休，在多一天假，在三者之間，彈性空間相對多。
星期日是例假日嗎？[1] 【重點！】 對月薪制勞工而言，例假通常指的是「週日」。 但例假不一定是「週日」，可由勞資雙方共同約定。 只有因為天災、事變或突發事件，雇主才可要求勞工在例假日出勤，且例假日出勤除了要額外加發一日工資之外，還要另外再給一日補假。
例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎？勞工的「例假」及「休息日」，得由勞雇雙方於不違反現行規定情形下，依照事業單位營運特性及勞工的需求自行約定，並未限制僅能安排於星期六、日。 二、雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期? 答： 雇主不得「任意」調整例假及休息日的日期，如果有調整的需要，必須經過與勞工協商合意才能變更。
星期六算加班嗎？勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。 例假出勤工資： 勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
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星期六 是 例假 日 還是 休息 日
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