发现你的优势 2.0 在线

08年刚毕业入职不久，公司发了《现在，发现你的优势》一书，当年的测评结果是：个别、成就、回顾、和谐、沟通。时隔五年，新公司发了《优势识别器2.0》，重做之后诧异的发现，top 5都变了：学习、竞争、搜集、理念、专注。在Linkedin给作者Tom Rath发信还没有得到回复，自己想...  (展开)

当你在测盖洛普优势时，你到底在测什么？

个人研究感悟 2018年我第一次接触盖洛普，在官网测试了Gallup前五才干，分别是排难、回顾、适应、理念、竞争，在测评后与优势教练做了一次行动力教练，大为震撼，因为我从来没有想过原来我是一个这样思考问题的人，原来我很多的苦恼和成绩都是来源于自己特有的思维和行为模式。...  (展开)

工具是死的，而人是活的

“天赋×投入=优势” 人的成长，要通过找到自己的优势天赋，并专注其中，以发展出自己的实际优势，而不是勉强自己朝某个弱点碰个头破血流。 对于这类测试一直抱有怀疑的态度，但之前因为老师推荐，便买了一本做尝试（然后顺带也完成了MBTI/KTS/九型人格的测试...）。感觉这类测...  (展开)

世事无常，慧生万法

此书因为内带近200道题优势测试评估，且要价近200块，今天想来，交的199块人民币也许就是智商税了。就是这么无奈，智商情商不在线的人，就是被压榨搜刮后，竟还甘之如饴。该书在1年前购入，当时本人正值离职纠结中，听朋友推荐说里面的评估测试很全面，很科学，她自我感觉觉得...  (展开)

“被”读这本书

公司特地从美国寄给每个人，进行测试，然后和派来的副总监面谈自己的前5强。 书里会给你一个密码，你可以上网进行测试，有中文语言的，更方便准确你测试自己。 测试完后，可以从应书里所具体描述的个人特点，得到启发。 原本以为会是本蛮枯燥的书，殊不知挺有趣的，会不禁感叹~...  (展开)

价值被低估 改变我人生轨迹的一本书

盖洛普公司对于优势心理学的开创性的研究为后来积极心理学提供了理论和实证数据，也为从天赋(Talents)的角度来理解一个人的潜能提供了依据。 当我们在幻想“因材施教”“因人设岗”之类的个性化教育和个性化管理的时候，请问这个理念的提出有何说服力的依据吗？ 2014年5月16号...  (展开)

识己之长，观人之大

我们好像都被灌过一些鸡汤，类似于： “You can be anything you want to be, if you just try hard enough ” 真的是这样吗？ 也许幸运的话，花费了很多努力，你可以。 但是生命有限，若判断不清选择错误，从投资角度而言，性价比不一定最高。 抛出另外一个问题大家思考，你们...  (展开)

走正确的路很重要

我在2017年做的这个测试，测试结果，我的优势分别是“思维、学习、搜集、专注、排难”，当时对测试结果没有很深入的理解，今天找到当时保存的测试结果（论做笔记的重要性），发现这两年来，这些结果在自己身上体现的更明显，几乎每一句话都说的很准确，摘录一部分（以下这些几...  (展开)

上哪儿兑奖？

这是一个系列的书，《首先，打破一切常规》，《现在，发现你的优势》我是精读的，有的部分还反复的看过。但是《现在，发现你的职业优势》，《现在，发现你的领导力优势》我只是有选择的看了看，主要是对应自己的才干，《女人，发现你的优势》我好像就直接借给一个女同事了。 ...  (展开)

盖洛普优势测评权威科普贴——有哪些测评方式？为何要解锁34位测评？

盖洛普优势有哪些测评方式？ 2011年第一次听说盖洛普，是通过一家日本职前培训机构，2018年重新结缘，爱不释手，深入学习盖洛普已经4年了，我搜集了跟盖洛普相关的所有资料（搜集才干本人），有盖洛普英文官网和藤校领导力网站，有日文盖洛普兴趣小组，有youtebe视频和Facebook...  (展开)

确定自己对自身优势的判断

我的五个优势： 1.积极 2.交往 3.排难 4.专注 5.思维 确认自己的优势后，面对别人的评价，可以一笑置之。因为他们根本不了解真正的我。不用因为别人眼中的自己而感到困惑。如果这些特质是你看重的，并且觉得很符合自己的特征。那么就应该相信自己就是这样人，并且去发挥出这些...  (展开)

发现优势只是开始，运用才是主题

人总是在某些时刻会需要这些测试来梳理下内心，复盘当下的状态。这本书我是听说了很久很久了，但是一直没有真的去挖掘，直到最近的契机。 说说第一感觉吧，拿到后发现原来这么薄，京东售价120（折后），与其他书相比，它的价格是偏高的，并且因为包含了一个测评，也是因为这个...  (展开)

行动指南还不错

测的准不准见仁见智，我觉得不能算不靠谱，准确度估计在70%左右，让我比较欣赏的是行动指南真的写的不错，平时或许你也知道自己或多或少有某方面的才能，行动指南可以告诉你如何真正的把优势建立起来，他的一些小建议是挺实用的  (展开)

测试很值钱

这本书算不上便宜，但是确实能够帮你解决你的困惑。尤其是你觉得自己着实普通，但又想知道自己到底哪里有优势的时候。 如果能在入职之前看到，想必会给你带来极大的帮助。 最后要说的如题：这本书一般，但是测试很值钱。 想要靠自身优势发展的人，值得一测。  (展开)

不太认同书中某些观点...

这本书我买了也有一段时间了，但是一直没有去完成那个测试，就刚刚，测试做到一半，还是退出了，因为对于我来说做这个测试，也便意味着接受它的潜台词，“这个世界上就是有些事情你永远都做不好”...对于一个ENFP来说，要让其接受一个这么绝对的看法实在是很困难。 我认为优势...  (展开)

知己，知人，一个都不能少

盖洛普把各种天赋抽象成34种主题，通过测试，可以知道自己最突出的5种优势主题。 但要真正把自己的优势发挥出来，光了解自己还是远远不够的。 而是，几乎每种主题都要了解一下，培养自己发现别人优势主题的眼光和能力。这样做的必要性是因为，很多主题的行动建议里都有一些拥...  (展开)

发现你的优势，你知道这本书吗？

这篇书评可能有关键情节透露

当我被职业规划咨询师“误诊”后

4000块的咨询费，2小时的深入交流，一场期待已久的职业规划面谈在忐忑兴奋中开始，在迷茫困惑中结束。万万没想到，一位资深的职业规划咨询师会犯如此低级错误：通过姓名来判断服务对象的性别。 收纳整理规划师，这是咨询师最终推荐给我的职业方向。面谈结束后我在网上查询相关...  (展开)

“世上无难事，只怕有心人”，这是职场上最大的谎言，别傻傻地信

最近职场的瓜有点多，让我感叹：夏天都没到呢，瓜都吃不完了。 当当网的夫妻大战，还有阿里的出轨风波，确实狗血，其中，让我印象最深的一句话是： 老板不靠谱，是公司最大的灾难。 只能说，老板也是凡人，不是任何时候的决定都是正确的，都能带着手下的人一起赚钱。 这不，前...  (展开)