新美齊集團為積極推動落實永續發展、社會責任與誠信經營之精神，設置「永續發展委員會」推行，包含環境（E，environment）、社會（S，social）與治理（G，governance）等三大面向領域，以強化公司經營體制、致力環境保育實踐及善盡社會責任。 Show
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永續發展簡介1987年聯合國發表的"Our Common Future"報告中提出「永續發展」的觀念，將「永續發展」定義為：「永續發展是一發展模式，既能滿足我們現今的需求，同時又不損及後代子孫滿足他們的需求」。2004年聯合國發佈”WHO CARES WINS”報告，提出善加考慮ESG：環境(E，Environment)、社會(S，Social)以及公司治理(G，governance)將有助於建立更強大、更有彈性的投資市場，並有助於社會的永續發展。2006年聯合國發表「責任投資原則」(PRI)，鼓勵機構投資人將環境、社會與公司治(ESG)考量納入其投資決策過程之中。 為引導國內企業落實企業社會責任，我國資本市場於2010年即公告「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」。為落實公司治理，提升企業永續發展，金融監督管理委員會於2020年發布「公司治理3.0─永續發展藍圖」。配合藍圖規劃，2021年「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」名稱修正為「上市上櫃公司永續發展實務守則」，及配合修正相關條文，以強化企業永續發展，提昇我國資本市場之國際競爭力。 Corporate Social Responsibility企業社會責任專區 A+ A- 01|企業社會責任 環隆科技致力於實踐優良的企業社會責任政策，以創新科技優良品質為基石，製造世界一流的產品，集中資源作最合理有效的運用，創造最大的利潤，促進企業的永續經營與發展，並持續關懷世界、造福人群，將利益回饋社會共享。 02|勞 安
為照顧眾多海內外員工，環隆科技除提供宿舍給予生活上的安頓，亦致力於維持心靈上的健康，建立傾訴管道以幫助員工解決工作及生活所遇到的困難，積極推動員工關於工作環璄安全管理、心理輔導與員工急難救助等方面之諮詢服務。不定期依員工需求舉辦教育訓練課程，以提升職場技能與情緒管理方面的知識，並成立社團休閒活動給予員工適當舒壓豐富的休閒生活。環隆科技以提供員工更良好的工作環境與制度自許，並積極實踐無強迫勞工、無童工、無歧視、無虐待、健康與安全、集會結社自由的勞工權利行為準則，藉以架構更加理想的作業環境以提高員工們的向心力和營運積效。 03|環 安
環隆科技環安衞政策為遵守環安衛生法規、善盡企業社會責任，致力全員教育訓練、提升環安衞生觀念，注意危害風險管理、確保員工作業安全，持續改善管理績效、促進永續經營發展。 04|廢棄物處理對製程中產出之廢棄物除回收倉保存外，另行委外由專業廢棄清運公司予以分類處理，並積極採取製程減廢措施。 05|廢水處理針對工廠的廢水在製程上將可循環使用之冷卻水回收再使用，並且定期進行工廠生活污水、工業廢水檢測，並做出檢測報告。 06|工 安不定期舉辦消防應變演習以提升人員之消防技能和應變能力，召開安全檢討會議力求工傷事故發生的可能性；宿舍和餐廳之安全管理，為員工更完善的生活設備與良好的生活品質，定期修繕和維護各項設備，以達更舒適的生活水準；機電設備方面，定期對現場的水、電、氣進行檢查，以增加機器設備的安全性和穩定性，如：照明設備、通風設備、硬體設備保養等，並對員工進行工作安全宣導課程，以提升員工自我保護之安全認知。 07|公益活動環隆科技及其海外子公司均加強員工取之於社會用之於社會價值觀，經常參與各地愛心公益活動，以善盡企業之社會責任，關懷這塊土地。 企業社會責任專區
吹哨者管道 為落實本公司誠信經營守則及道德行為準則之行為，建立本公司內、外部檢舉管道，並確保檢舉人及相對人之合法權益，特設獨立檢舉電子郵件信箱，，並由總經理室負責相關處理事宜。 利害關係人溝通 為追求企業永續經營，因此需建立透明且有效的利害關係人溝通管道，不同的利害相關人可能有相同或不相同的關心議題，但針對利害關係人所關切的議題做出最好的回應，則是我們的義務與責任。以下為本公司與各利害關係人主要關切議題與溝通做法 利害關係人-員工
利害關係人- 投資人
利害關係人- 政府機構
利害關係人- 客戶
利害關係人- 供應商
員工福利措施 本公司成立「職工福利委員會」，按月提撥經費，定期辦理員工福利活動，福利規劃包括年節禮券、生日禮券、舉辦員工健康促進與休閒活動、家庭日、國內外旅遊、婚喪育補助、員工與眷屬住院慰問金、尾牙晚會摸彩、健康檢查、團體保險等。
 本公司員工福利措施，除依勞基法及政府法令辦理外，並成立職工福利委員會，除對員工之婚、喪、病及生育予以各項補助外，另定期辦理各項社團及慶生、旅遊活動、晚會等，以調劑員工身心並加強員工互動。以上各項福利措施，實行以來皆頗受員工好評。 進修及訓練情形 本公司注重員工規劃並致力人才培育，積極鼓勵員工參加各項訓練課程及自我學習。依照公司營運策略、職能架構及訓練需求調查規劃年度課程並建立多元化的學習管道： 退休制度與實施狀況 2005年7月1日起勞工退休金條例實行，本公司並依照相關規定按月提繳員工工資之6％至勞工保險局個人退休金專戶。 勞資協議與員工權益維護措施情形 本公司一向重視員工福利及照顧，定期舉行勞資會議，廣泛收集員工意見，不斷溝通、改善勞資雙方問題。另勞資間亦可透過系統平台及電子郵件溝通意見，維持良好關係。 員工行為準則 公司訂定「員工行為準則」，凡本公司員工在從事日常工作及業務時，應嚴格遵守公司的商業道德政策，維護公司聲譽，獲得顧客、供應商及其他各界人士的尊重與信任。其主要內容為： 工作環境與員工人身安全保護措施 本公司辦公環境各項軟硬體設施設計之初，即以保護員工安全為第一考量，確保員工在工作時能得到最大的保障。公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置，廁所設有緊急壓扣，主要出入口亦有保全人員24小時守衛，以保障員工人身安全。 本公司各項機電或消防設備（如消防警報器或滅火器等），皆按其規定之時間，定期保養或維修，以確保皆在最佳可用的狀態。 公益活動
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