行政程序法第7條規定:有多種同樣能達成目的之方法時應選擇對人民權益損害最少者係表徵何種原則之內涵

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Q		行政程序法有關陳述意見之規定，下列何者錯誤？
		當行政機關欲作成限制或剝奪人民自由或權利的行政處分時，應給予人民陳述意見之機會
		相對人於提起訴願前依法律應向行政機關聲請再審查、異議、複查、重審或其他先行程序者，此類行政處分做成前得免除陳述意見程序
		陳述意見之方式得以書面為之
v		若事前未給予陳述意見之機會，即使事後給予人民陳述意見之機會，亦無法補正此一瑕疵

Q		有關行政程序法所定「行政行為之內容應明確」之敘述，下列何者錯誤？
		行政行為之內容意涵應使人民可以理解
		所使用之文字意義為受規範者所得遇見
v		所使用之文字意義應具有公平性
		所使用之文字意義可經由司法審查加以確認

Q		下列何種行政管轄權不適用指定管轄？
v		專屬管轄
		管轄權競合
		管轄權發生爭議
		管轄機關不明時

Q		以下關於行政裁量之敘述，何者正確？
		行政裁量是完全自由的，毫無限制
		行政裁量尚在法定裁量範圍內，如不合法規授權目的，仍屬合法
v		行政裁量雖在法律規定的範圍內，仍必須符合比例原則及平等原則，否則仍屬違法
		一般行政裁量仍應受到司法審查，而不確定法律概念之判斷則完全不受司法審查

Q		消防機關通知負責人限期改善大樓防火設施建材，逾期處罰，於期限屆滿前，消防機關即派員檢查，見未改善，乃開立罰單，科處罰鍰，此項行政行為違反下列何項行政法原則？
		比例原則
		明確性原則
		平等原則
v		誠信原則

Q		下列何種情形非屬被請求協助之機關應拒絕協助之事項？
		被請求協助之行為，非其權限範圍
		被請求協助之行為，依法不得為之
		如提供協助，將嚴重妨害其自身職務之執行
v		由請求機關自行執行，可能較為不經濟

Q		下列何種情況，行政機關執行職務時，不得向無隸屬關係之機關請求協助？
		因法律原因，不能獨自執行職務者
		因人員不足，不能獨自執行職務者
		執行職務所必要認定之事實，不能獨自調查者
v		為便於所屬人員辦理休假

Q		下列何者，非政府資訊公開法所定之法定方式？
		刊載於政府機關公報上
v		通知當事人陳述意見
		提供公開閱覽抄寫複印
		舉行記者會、說明會

Q		下列何者不屬於我國行政管轄權競合之解決方法？
		優先受理者管轄
		有關機關協商解決
		共同上級機關指定管轄
v		有關之人民與相關機關協商

Q		行政主管機關在法規變更時，應考慮制定過渡條款，是基於下列何種原則？
v		信賴保護原則
		誠實信用原則
		比例原則
		平等原則

Q		下列何者非屬公務員在行政程序中應自行迴避之事由？
		公務員四親等內之血親為事件之當事人
		公務員三親等內之姻親為事件之當事人
		公務員曾為該事件當事人之輔佐人
v		公務員曾為該事件之前行政程序承辦人時

Q		行政程序法第7條規定：「有多種同樣能達成目的之方法時，應選擇對人民權益損害最少者」，係表徵何種原則之內涵？
		明確性原則
v		比例原則
		平等原則
		權力分立原則

Q		某市政府都市更新處為辦理都市更新，以書面向戶政機關請求提供相關權利人之戶籍資。該處請求提供資料之行為，法律性質為何？
		委任
		委辦
v		請求職務協助
		委託行使公權力

Q		有關「依法行政原則」，下列那一項敘述正確？
		行政機關應依賴立法機關
		行政機關要嚴守法律規範，不得為裁量
v		行政行為除法律外，尚應遵守一般法律原則
		一切行政行為皆應有法律明確授權，沒有授權即不得為之

Q		教育主管機關Ａ根據其所委託之評鑑機構所作成之評鑑結果，對Ｂ學校採取不利之監督措施，若Ａ機關僅考量對Ｂ不利的評量結果，而對Ｂ有利之評量結果皆不加以考量，此時Ａ的措施違反下列那一項原則？
v		有利不利一律應注意原則
		比例原則
		信賴保護原則
		平等原則

Q		行政行為，須有正當理由，不得為差別待遇，此即所謂？
		比例原則
		信賴保護原則
v		平等原則
		法律保留原則

Q		下列何者不屬於機關管轄恆定原則之例外情形？
		委任
		委託
		委辦
v		代理

Q		依行政程序法第9條與第10條之規定，下列何者是行政機關行使行政行為應注意之事項？
v		應注意當事人不利之情形
		得逾越法定之裁量範圍
		不必符合法規授權之目的
		不應注意當事人有利之情形

Q		消防隊接獲住屋失火報案，應即出動，不得拖延，係指下列何者？
		裁量逾越
		平等原則
v		裁量收縮至零
		信賴保護原則

Q		行政程序法中有關事實及證據調查之規定，不包括下列何者？
		職權調查主義
		調查紀錄之製作
		調查方法之例示
v		拒絕調查之制裁